Расчет заработной платы

Расчет заработной платы

 

   При приеме любого сотрудника на работу с ним составляется договор, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Копию такого договора отправляют в бухгалтерию, где и будет происходить расчет заработной платы, которую начисляют по условиям, указанным в 57 статье ТК РФ.

 

Как происходит расчет?

   В расчете заработной платы учитывается целый ряд заранее обговоренных факторов. При принятии решения о том, сколько же платить сотруднику, стоит учесть действующие на предприятии тарифы, оклады остальных работников и полезности принимаемого на работу человека в структуре фирмы. Из этих условий формируется контракт. Далее в нем прописываются нюансы: на основании чего считают зарплату, в каких случаях можно получить премиальные, в каких штраф и т.д. Как правило, главными факторами являются отработанные часы, выполненный объем работ и качество исполняемого труда. Чтобы различить их используют повременную и сдельную оплаты труда. В первом случае ориентируются на затраченное в работе время, во втором акцентируется внимание на количестве произведенной продукции или оказанных услуг. Оплата труда не должна зависеть от типа компании. В государственных компаниях систему оплаты труда контролирует, как нетрудно догадаться, государство. Сейчас, чаще всего работник получает на руки 87% зарплаты, а 13% уходит в качестве подоходного налога. Это очень удобно, потому что нет никаких бюрократических проволочек в уплате налогов для сотрудников.

 

Правовые нормы

   Все данные о заработной плате должны храниться в бухгалтерии. При этом документы должны иметь специальные реквизиты и полностью соответствовать стандартам Федерального закона «О бухгалтерском учете». Благодаря правильному юридическому оформлению сотрудники смогут четко выплачивать налоги и производить отчисления в пенсионный фонд, чтобы потом к старости не остаться без государственной поддержки. Предприятия с 2010 года обязаны начислять взносы в пенсионное, социальное и медицинское страхование. Также существует минимум зарплат, который меняется со временем и нарушать который противозаконно. Кстати, потолок тоже существует, но, как легко догадаться, его то никто не нарушает. Существуют также дополнительные удержания средств от зарплаты сотрудников. Они регулируются ст. 138 ТК РФ. Такие удержания возможно, если сотрудник, к примеру выплачивает государственный кредит или алименты.

 

Примеры расчета заработной платы

   Маша работает на сдельной оплате труда. За 100 произведенных конфет ее зарплата составляет 500 рублей. Маша произвела 3000 конфет за месяц, соответственно должна получить 15000, но из ее зарплаты вычитают подоходный налог и она получает несколько меньше. Также не стоит забывать, что к 13% прилагаются налоговые вычеты, установленные статьями 218-231 Налогового кодекса Российской Федерации. При повременной оплате труда, Маша бы получила зарплату за месяц, независимо от количества произведенных конфет. В целом, невозможно сказать какой способ лучше или хуже. Для каждого конкретного случая стоит рассматривать оба и принимать решение в связи с конкретными обстоятельствами.