Что такое персонал - какие бывают виды персонала, понятия

Что считается персоналом в компании?

Персоналом именуется общий состав лиц, которые работают на данный момент в компании. Условно, персонал может быть:

1. Сезонным.
2. Временным.
3. Постоянным.

Кроме того, здесь есть дополнительное деление по отделам, цехам и т.п. Тут уже все зависит от специфики компании или предприятия.

В общее число персонала нужно включать не только наемных специалистов, но и старших менеджеров, совладельцев и других людей, занимающих рабочее место. Правда топ-менеджмент и руководство обычно себя персоналом старается не считать. Но сегодня у нас разговора о высокомерии и неравноправии не ведется.

Кроме того, если вы наняли какую-нибудь компанию для очистки окон, то их сотрудники не будут считаться вашим персоналом. Ведь обычно таких работников не включают в штат. Они помоют все окна, получат оплату и навсегда вас покинут. Поэтому для упрощения понимания термина персонал, стоит выделить несколько простых отличительных признаков. Именно они характеризуют отношение конкретного человека к персоналу компании:

1. Деятельность совпадает с задачами компании.
2. У человека есть набор важных для компании качеств.
3. С человеком уже заключили трудовой договор.

Кроме того, есть еще и внутреннее разделение персонала. Например это непроизводственный и производственный персонал. В первом случае это специалисты, которые занимаются обслуживанием непроизводственной сферы. Например рабочие в ЖКХ или больнице по факту ничего не создают. Одни занимаются сервисным обслуживанием работоспособности коммуникаций. А другие проводят аналогичное сервисное обслуживание, но уже других граждан страны. Их труд не менее важен, но производством они не занимаются.

О производственном персонале

Как раз участники производственной отрасли делают что-то, что можно конкретно потрогать. Весь производственный штат имеет свое деление на:

1. Рабочих.
2. Служащих.

Первые занимаются физической работой. И у них есть свои категории. Бывают работники основной категории и вспомогательной. В первом случае человек занимается конкретным производством.

А вспомогательный персонал занимается обслуживанием каких-то коммуникаций (и может сделать нужную гайку для ремонта например). Аналогичным образом категоризируют грузчиков, крановщиков и уборщиков. А вот служащими именуют всю дело-производительную часть компании. Это управляющие, бухгалтера и т.п. Их тоже принято делить по собственным направлениям:

1. Руководство (вместе с заместителями).
2. Специалисты.
3. Служащие.

С руководством и так все понятно. Специалисты это экономисты или юристы (в штате). А служащими называют технических специалистов и т.п. Если компания небольшая, то обычно специалистом может стать и системный администратор. Хоть де-факто он является техническим специалистом, у него может быть прямое подчинение от директора компании.

Обучение персонала это прерогатива специальных отделов в компании. На некоторых производствах обучением вообще занимаются сторонние учебные заведения.

Классификация по международным нормам

В развитых странах обычно есть 3 категории управленческого персонала:

1. Топ-менеджмент.
2. Мидл-менеджмент.
3. Ловер-менеджмент.

В первом случае имеются в виду директора и т.п. Среднее звено это руководители конкретных подразделений. Ну а управленцы низшего звена являются менеджерами каких-нибудь небольших отделов и т.п.

Вы наверняка слышали о "белых воротничках"? Так вот существует еще и побочное деление. Серыми воротничками именуют грузчиков, уборщиков и других сотрудников занимающихся обслуживанием. Синими воротничками называют всех рабочих. Ну а белые воротнички это все те, то занимаются трудом, не связанным с физическими нагрузками.

Что такое аутстаффинг персонала?

Это процесс выведения собственных сотрудников за границы собственного штата. Вы переоформляете их на другую компанию. Правда сотрудники остаются обычно на своем рабочем месте. И делают они все то, что и раньше. Вот только официальный работодатель у этих сотрудников теперь другая компания. А работают сотрудники выведенные за штат на основании договора аутстаффинга. Не путайте этот процесс с аутсорсингом. Это разные вещи.

Что такое аутсорсинг персонала?

Разъясним на примере с бухгалтером. Вы заметили, что ваш штатный бухгалтер ворует, и расходы на него уже давно считаются неоправданными? Или вам не нужен целый отдел бухгалтерии. В этом случае всю бухгалтерию в целях экономии можно перенести на аутсорс. Грубо говоря, теперь вашими делами будет заниматься другая компания. Обычно аутсорс бухгалтерии позволяет сократить затраты на ведение документов и другую деятельность на 20-30%. Всю бухгалтерию будут вести сторонние специалисты, а вы платите лишь за выполненные задачи.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.