Что за понятие отпуск за свой счет: как его получить + взаимоотношение между работодателем и работником
Отпуском называется освобождение от работы (временное) предоставляемое для отдыха человека. Размер отпуска в России прямо зависит от отрасли, в которой работает человек, конкретной специальности, рабочей нагрузки и других факторов. Естественно, самыми большими отпусками пользуются люди, работающие в специфических условиях. Например военные, медики на некоторых должностях, жители территорий Крайнего Севера и т.п. Давайте разбираться.

Когда появился отпуск в России?
Ирония в том, что отпуск (как отдельное явление) появился в результате Октябрьской революции. Именно после 1918 года рабочие начали получать 2-недельный отгул, который давался при условии полугодового стажа работы. При этом, содержание появилось уже в те времена. Естественно, не всегда отпуск был официальным, например во времена Великой Отечественной Войны гражданам СССР было не до отпуска. Потому что нужно было работать на оборону, и вставал вопрос выживания. Кстати, в некоторых современных государствах отношение к отпуску точно такое же, как и в СССР времён Второй Мировой Войны. Это очень показательно на примере таких стран, как:
- Япония.
- Китай.
Если в Китае с отпуском еще хоть как-то справляются, то вот у Японцев ситуация сложилась достаточно странная. Японцы на уровне маленького коллектива привыкли перерабатывать. А уход с работы вовремя в некоторых компаниях приравняли к неуважению в сторону коллектива. Отсюда кстати вытекает ряд проблем, психологического свойства. Потому что некоторые граждане, перерабатывающие в таком режиме, потом просто уходят в депрессию. А депрессия перерастает в суицидальные настроения и человек не выдерживает.
Иными словами, специфическое отношение к отпуску все-таки сохраняется в большом количестве государств.
В России же, для большинства граждан отпуск это хороший аналог каникул. Вы обучаетесь в школе, высиживая десятки часов за партой. И заниматься этим круглый год ни у кого желания не возникает. Потом это проецируется на институт (где каникулы уже сильно меньше, чем у школьников). Ну а апогеем становится рабочее место, где обычный офисный работник будет проводить большую часть своей жизни. А на 3-месячные каникулы (оплачиваемые) на работе рассчитывать не приходится. Обеспечить себе столь продолжительный отдых могут только те, кто уходит в декрет. Еще подобной возможностью могут воспользоваться уволенные граждане. Благо, статьи за тунеядство в нашем уголовном кодексе давно не существует.
Опять-таки, среднестатистическому гражданину с семьей из 3 человек и ипотекой, обычно не до отпусков.
Нужен ли отпуск вообще?
По идее, упразднить эту старую добрую традицию хотят многие. Особенно бизнесмены. Потому что в нынешней системе, отношение к рабочей силе у нас сугубо эксплуататорское и техническое. С другой стороны, надо понимать, что перенести опыт Японии мы на нашу российскую действительность скорее всего не сможем. Если взять и отобрать отпуска, то окончательный смысл работы для большинства потеряется. В силу разных причин:
- Нормально работать умеют единицы.
- Система по сменам больше напоминает своеобразное "заключение".
- Человек в нынешних условиях просто сойдёт с ума без отпусков.
- Большинство занимается не тем, чем на самом деле бы стоило.
Вы приходите в офис к ненавистным коллегам и ежедневно отсиживаете там с 8 до 6 вечера (например). Это продолжается 5 дней в неделю (иногда и 6). И единственной отдушиной становятся те самые недели отдыха, когда не нужно на работу. И никого с работы можно не встречать.
Если уж и заниматься реформированием системы отпусков, то только после фундаментальной перестановки в корпоративных отношениях, условиях работы, графике, условиях оплаты труда и даже профориентации. Иными словами, размер отпуска на законодательном уровне стоит менять только после того, как произойдут тектонические сдвиги в самой концепции работы. А этого, судя по всему, пока не наблюдается.
Работа работника на работе (по часовым сменам) больше напоминает потерю времени, нежели что-то эффективное. В США уже активно используется работа по часам, у нас же в основном это все-равно посменный график работы. Даже несмотря на то, что количество часов у нас установлено даже на уровне действующего законодательства.
Завершая рассуждение об изменениях в размере отпуска, надо сказать и о том, что без эффективного выстраивания рабочего процесса, смысла снижать отпуск нет. Пока всё руководство (от самого низшего звена до самого высшего) не научится действовать правильно, с минимальным количеством ошибок, компаниям придется продолжить схему "аренды времени". Ведь фактически, люди выполняют задачи не 7-8 часов непрерывно. Да, подобные условия работы активно практикуются в каких-нибудь продуктовых сетях. А в обычных офисах граждане стараются растягивать время работы, чтобы не утруждать себя. Растягивание времени работы невыгодно для компании. И для сотрудника тоже. Ведь он вынужден сидеть до окончания рабочего дня.
А в случае, если сотрудник не будет заниматься "растягиванием" рабочей задачи во времени, то его загрузят дополнительными задачами. И никакого практического результата это не принесет (для сотрудника).
Иными словами, современная концепция нынешнего распределения задач и рабочего времени, очень неэффективна. И в таких условиях отпуск придется сохранить в неизменном виде. Если не увеличить, для некоторых категорий трудящихся.
Что такое оплачиваемый отпуск?
Это время отдыха от работы, которое оплачивается вашим работодателем.
Есть законодательный регламент, предусматривающий оплачиваемый отпуск. Это основание устанавливается на уровне 122 статьи и 124 статьи Трудового Кодекса. За каждые 12 месяцев отработки вам должны предоставлять оплачиваемое время отпуска. Некоторые могут даже рассчитывать на получение отпуска через 6 месяцев отработки на одном рабочем месте.
Надо понимать, что отпуск за своё счет, не значит получать доход. Это означает, что дохода вы вообще не получаете. В этом его отличие от обычного отпуска.
Особенности отпуска по своему желанию
Итак, начнем с того, что это называется отпуском без содержания. Т.е. весь этот период не оплачивается работодателем. Нормативно-правовая база здесь представлена следующими документами:
- 76 Федеральный закон.
- 5 Федеральный закон.
- 128 статья Трудового Кодекса России.
В общих чертах, брать отпуск без оплаты вы можете согласно собственной инициативе. При этом, обязательства принуждения к отпуску за свой счет не предусмотрено действующим законодательством. Иными словами, если работодатель хочет, чтобы вы ушли в отпуск за свой счёт, вы конечно можете согласиться с этим решением. Но, закон не обязывает вас это делать. Кроме того, для отпуска за свой счёт обычно требуется уважительная причина. Обычно это:
- Смерть кого-то из близких родственников.
- Пополнение в семье.
- Регистрация бракосочетания и т.п.
Кстати, реального списка уважительных причин на законодательном уровне не существует. Тут все определяется конкретным работодателем. Т.е., условно, ваш начальник решит, является ли заявленная вами причина уважительной. И это создает дополнительный плацдарм для разного рода конфликтов.
По закону, вы имеете полное право подачи заявления на неоплачиваемый отпуск. Право это есть даже без наличия уважительной причины. А еще нет законодательных ограничений на срок неоплачиваемого отпуска. Работодателей тут тоже не обделили правами. Они имеют возможность вынесения отказа в предоставлении отпуска.
Однако, существует отдельная категория лиц, которые имеют приоритетное право на получение отпуска. Иными словами, такие граждане не получают отказов от работодателя в предоставлении отпуска. В случае, если отказ был выдан, то законным он признан не будет.
Базовая категория лиц выглядит следующим образом:
- Лица, просящие отпуск по конкретным уважительным причинам.
- Инвалиды (на работе).
- Супруги и родители военнослужащих (тех служащих, которые получили летальный исход при исполнении своих обязанностей).
- Пенсионеры по старости (работающим).
- Участники войны (Великой отечественной войны).
Кроме того, существует дополнительный законодательный регламент, обеспеченный следующими нормативно-правовыми актами Трудового Кодекса РФ:
- 174 статья.
- 173 статья.
- 286 статья.
В частности, отказать в предоставлении отпуска за свой счёт не могут сотруднику, который одновременно учится и работает (официально). Кроме того, нельзя отказывать в таком отпуске в случае, если работа совмещается. Ну и при поступлении работника в какое-то учебное заведение, тоже нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счёт.
Давайте разберем подробнее.
Условия предоставления отпуска за свой счёт
Предположим, что гражданин работает в режиме совместительства. В этом случае работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск. Предоставляется такой отпуск даже одновременно с оплачиваемым на базовой работе. Если разница в отпусках существенная, то отпустить сотрудника должны на тот срок, который соответствует максимальному периоду отдыха (оплачиваемого, по основной работе).
Если мы говорим о вступительных испытаниях, которые неизбежно появляются при поступлении в учебное заведение, то в этом случае предоставляется отпуск в течение 10-15 дней без оплаты. Зависит этот срок от формата учебного заведения.
Кроме того, согласно положениям 263 статьи Трудового Кодекса, сотрудник-одиночка с несовершеннолетним ребенком (до 14 лет возрастом) тоже имеет право на такой отпуск, без сохранения своей заработной платы. Аналогичными правами обладают служащие муниципальной или гражданской категории, а также военные. Последние могут рассчитывать на отпуск за свой счёт на отдельных условиях.
Ну и отдельной категорией являются граждане, подпадающие под конкретный статус:
- Выдвиженец по избирательному округу (от какой-то партии).
- Кандидат в выборах (тоже от партии или другого объединения).
- Герой труда РФ или СССР.
- Инвалид войны.
Для граждан вышеперечисленной категории право на предоставляемый отпуск без оплаты регламентировано в отдельной законодательной базе. При этом, в этих нормативных документах установлено обязательство работодателя в предоставлении такого отпуска. Т.е. отказать в большинстве случаев не получится.
А вот со всеми остальными действует базовое правило. Если причина является неуважительной (а это, критерий субъективный), то работодатель может и отказать в праве на такой отпуск. Впрочем, отказ работодателя еще не гарантирует того, что сделал он это по закону.
К вопросу о том, что лучше отпускные или выходные.
Влияние отпуска за свой счёт
Начнем с того, что в общий рабочий стаж входит 2-недельный период, который сотрудник может отгулять без оплаты. Т.е. если вы за 14 дней в год успели отдохнуть без оплаты, то это время всё-равно заносится в общий стаж. Кроме того, формула расчета по среднему доходу не будет меняться, даже с учетом наличия неоплачиваемого отпуска за свой счет.
Однако, время отпуска без заработной платы не входит в страховой стаж. Кроме того, если вы берёте такой отпуск, то больничный за это время учитываться не будет. А раз нет учета, то и оплаты не предусмотрено. Это предупреждение для тех хитрых работников, которые могут попытаться превратить неоплачиваемый отпуск в оплачиваемый. Ничего подобного по закону сделать не получится.
Последовательность действий
Теперь о том, как вообще оформляется такой отпуск. Вы должны составить заявление, в котором вы укажете:
- Причину, по которой вам нужен отпуск.
- Планируемое время нахождения вне рабочего места.
Кроме того, для тех редких категорий граждан, которые имеют законодательное основание для получения отпуска за свой счёт, есть требование предоставления дополнительных документов:
- Справка с другой работы.
- Справка из учебного учреждения.
- Справки о смерти или болезни.
- Свидетельство о рождении детей и т.п.
После того как заявление получено, работодатель может вынести отказ. В случае, если отпуск за свой счёт всё-таки одобрили, выносится отдельный приказ. Кроме того, сам факт одобрения отпуска без оплаты будет зафиксирован в дополнительных документах организации.
О сроках гарантированного отпуска без оплаты
В законодательстве для некоторых категорий граждан даже предусмотрели период, в течение которого вы можете находиться в отпуске без оплаты. Давайте поделим эти категории сотрудников:
- Совместители по работе или учёбе.
- Новоявленные родители.
- Инвалиды с работой.
- Сотрудники отдельных ведомств (и военнослужащие, в том числе).
- Пенсионеры по старости (с работой).
- Участники ВОВ.
Итак, в первом случае дается отпуск в диапазоне от 10 суток до 4 месяцев. При этом, для среднего (специального) образования устанавливается предел в 2 месяца. А вот для тех, кто совмещает с высшим образованием, этот срок составляет 4 месяца (по верхней границе).
Если же у вас кто-то умер или родился ребенок, то дается 5 суток максимум. При этом, эти сутки выделяются на каждое происшествие отдельно.
Если же человек со статусом инвалида работает, то он получает 2-месячный отпуск (за 12 месяцев).
Что до сотрудников отдельных ведомств, то им положено до 2 недель неоплачиваемого отпуска за 12 месяцев работы.
Если человек вышел на пенсию по старости и при этом продолжает работать, то в этом случае ему тоже полагается 14 дней отдыха за свой счёт.
Ну и участники Великой Отечественной войны имеют тут наивысший приоритет. Им могут предоставить до 35 суток отпуска за свой счёт. Правда, эта мера для них уже актуальность почти потеряла. Потому что реальные участники ВОВ уже давно превысили все границы возрастного ценза по работе. И едва ли найдется хотя бы 5-10 человек на один регион (участников ВОВ), которые продолжают работать.
Могут ли не отпустить в случае необходимости?
Если вы не входите в одну из приоритетных категорий, то отказ может быть вынесен работодателем на законодательных основаниях. Другой вопрос в том, что вам придется принимать решение после отказа. По сути, вы можете:
- Прогулять работу.
- Уволиться.
Грубо говоря, если вы выбираете первый вариант, то нужно уведомить своё руководство о том, что вы не выйдете на работу. В этом случае вас смогут уволить.
Однако, даже здесь существует масса возможностей для отступления. Ведь увольнение по вышеперечисленным причинам можно оспаривать в судебной инстанции. Тут уже вопрос в том, посчитает ли суд вашу причину невыхода на работу уважительной.
У нас уже был прецедент, когда человеку отказались дать отпуск за свой счет в связи с заключением брака. Естественно, сотрудник прогулял работу и его за это уволили. Однако, это увольнение удалось оспорить через суд, и инстанция приняла сторону сотрудника. Его даже восстановили на работе.
Проблема только в том, что конфликтная ситуация все-равно сохраняется. Можете быть уверены, что после этого, хорошего отношения к вам на работе больше не будет. Такова российская действительность. Есть единичные случаи, когда сотрудник устраивает своему работодателю полноценный "джихад" только за счет законодательства РФ. Правда такое противостояние требует железных нервов и выдержки. И готовности к постоянным провокациям на работе.
Заключение
Работодатель всегда рад меньше выплачивать работнику. Поэтому, в среднем, неоплачиваемый отпуск обычно выдается чаще, чем оплачиваемый. Но не всегда. Лучше предупреждать работодателя заранее. Так, вы снизите риск возникновения конфликта.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.