Обман в кадровом агентстве по подбору персонала и работы
Далеко не все вакансии, размещаемые в газете или на сайте, оборачиваются в итоге работой. Дело в том, что некоторые кадровые агентства на самом деле оказываются мошенническими организациями, которые обманывают людей. Главная задача подобных организаций - получить как можно больше денег от тех, кому нужна работа и от тех, кто готов хотя бы немного вложиться в то, чтобы кто-то нашел за них работу.
Как обманывают в кадровых агентствах с подбором персонала?
Ниже представлены самые популярные и практически везде используемые варианты обманы кадровыми агентствами.
Взимание денежных средств за вакансию. В последние несколько лет в различных городах России начало появляться большое количество сомнительных негосударственных служб занятости, которые, работая за вознаграждение, обещают кандидату обеспечивать его хорошей работой, максимально приближенной к его запросам. Однако в действительности же получается так, что сотрудники липового кадрового агентства делают простую вещь, которую способен сделать и сам человек – сотрудники просто берут вакансии из всех возможных открытых источников, или же, что бывает намного реже, отправляют соискателей по каким-либо несуществующим адресам.
Обращаясь за помощью к консультантам, работающим в сфере обеспечения работой, необходимо максимально внимательно изучать перечь всех предлагаемых этими компаниями услуг. Все же не стоит платить свои кровно заработанные деньги за получение такой информации, которая не только находится в открытом доступе, но и которую очень просто получить.
Гарантированное устройство на работу. Это еще одна схема, которая по популярности практически не уступает первой схеме. Если соискатель работы слышит слова о гарантированном трудоустройстве и, одновременно с этим, должен платить деньги за подобную гарантию, то речь идет об обмане, причем вероятность такого обмана приближается к 100 процентам.
Все дело в том, что никакое кадровое агентство и нанятые работники, которые уже получили работу, никак не могут гарантировать трудоустройство, и уж тем более успешное.
Услуги различных кадровых или же рекрутинговых компаний и агентств всегда будет оплачивать лишь работодатель, поэтому рекрутеры и сотрудники агентств никак не способны повлиять на то, какой выбор будет делать заказчик. При этом такая политика принята не только в России, но и по всему миру. И именно по этой причине в других страна приличные и дорожащие собственной репутацией кадровые агентства не будут брать денежных средств с соискателей. Более того, трудоустройство человека – это лишь его личная заслуга, которую нельзя приписывать кадровому агентству.
- Продажа должности. Еще одна распространенная схема – это торговля перспективными и не очень должностями, причем в данном случае речь идет о преступлении, преследуемом уголовным законодательством. В случае с продажей должностей речь идет о сговоре между такими сторонами, как посредник и работодатель (при этом посредником обычно становится сотрудник агентства), в рамках которого компания принимает на работу того человека, который даст взятку.
В большинстве случаев подобной мошеннической схемой пользуются действительно большие компании, в которых акционеры не способны из-за масштабов проконтролировать бизнес-процесс.
Вполне может быть и так, что именно подобным способом человек и устроится на работу, однако долго там ему все равно не выйдет проработать – в самом скором времени придется потесниться и освободить вакантное место для другого человека, давшего взятку.
- Обучение. Существует большое количество объявлений, в рамках которых люди предлагают очень перспективную должность с высокой заработной платой. При этом речь идет о такой работе, на которую может устроиться любой человек.
Однако еще один вариант того, как мошенники обманывают с подбором персонала. Ведь по факту подобные объявления о работе мечты публикуют мошенники, вымогающие денежные средства с тех, кто ищет работу.
В удивительности же авторы данных объявлений не способны ничего хорошо предложить кандидатам, однако он будут убеждать их приобрести обучающие материалы, свидетельства или сделать что-нибудь еще, что в итоге «может окупиться».
Звонки и СМС-сообщения. Еще одна интересная схема мошенничества заключается в том, что агентства по подбору вакансий будут размещать вакансии с хорошей оплатой труда, но без указания каких-либо информационных данных о работодателе.
А для того, чтобы связаться с работодателем или тем, кто может соединить с ним, сотрудники кадрового агентства предлагают не отправлять резюме, а сразу же позвонить по определенному номеру телефона или же отправить сообщение в виде СМС. Конечно же, в итоге никакой работы нет, как и некоторой части денег на телефоне.
Возможны и некоторые вариации данного вида обмана. К примеру, работники составят резюме, а после этого предложат позвонить по определенному номеру телефона для того, чтобы человек убедился в правильности его составления, а также узнать, есть ли какие-либо отклики по этому резюме.
Для того, чтобы не стать жертвой мошенников, необходимо помнить о том, что нельзя платить за трудоустройство вне зависимости от обстоятельств. На трудовых рынках не должно быть и практически не существует такой специфической услуги, как «услуга по трудоустройству».
За что можно платить при поиске работы
Несмотря на то, что агентствам не стоит платить за то, что человек и сам способен сделать за несколько минут, все же существуют такие виды вспомогательных услуг, за выполнение которых сотрудникам кадрового агентства все же нужно будет заплатить. Вот эти услуги:
- Составление правильного и «вкусного» резюме. В большинстве случаев в подобной услуге нуждаются те люди, у которых не работая, а офисная специализация. Нет ничего странного в том, что узкоспециализированные специалисты и просто специалисты могут не уметь грамотно составлять резюме. В таком случае за них выполнить эту работу могут специализированные компании, которые помогут справиться с этой задачей.
Те специалисты, которые занимаются составлением резюме, отлично знают, на что именно и на какие именно моменты во время составления резюме стоит обратить внимание в первую очередь. Кроме того, именно такие специалисты в состоянии правильно подчеркнуть необходимые качества и навыки человека. И именно по этой причине, среди всех остальных резюме, резюме, составленное квалифицированными специалистами, заставит обратить на себя внимание.
- Перевод резюме. Плата сотрудникам за то, что они переведут резюме на другие языки, в случае если человек хочет устроится на работу в иностранную организацию с требованием резюме на ином языке. Такая услуга, заказываемая в таких компаниях, строит потраченных на это личных денежных средств.
- Обучение. Практически каждый человек, который так или иначе связывался с кадровыми агентствами, так или иначе слышал об обучении людей с трудоустройством после прохождения обучения. Подобные организации дают гарантию последующего трудоустройства, но лишь в тех условиях, если человек пройдет соответствующее обучения. Однако важно помнить о том, что в данном случае человек будет платить не за успешное трудоустройство, а за обучение.
Организация, предоставляющая обучение, отлично понимает, что из-за нехватки квалифицированных специалистов в определенных областях, сможет заработать на работодателе, предлагая компании необходимого и подходящего под критерии сотрудники.
- Карьерное консультирование. В том случае, если человек прошел 5-10 собеседований, но все равно его никто не взял работу, то нелишним будет общение или с психологом, или со специализированным консультантом по работе и карьере. И данная услуга, в большинстве случаев, будет платной.
Следует отметить, что индивидуальное ведение работы и карьеры – это относительно новое направление, особенно если речь идет о кадровой сфере на территории России. Подобный комплекс услуг в обязательном порядке состоят из мониторинга трудового рынка на предмет необходимых вакансий, а также из определения карьерного роста и пути. Также подобное консультирование состоит из составления резюме, а также из обучения навыкам презентации себя и многие другие действия.
Подобные услуги, следует еще раз отметить, не слишком сильно востребованы из-за того, что необходимы они далеко не каждому человеку, при этом стоят они очень и очень много.
В большинстве случае те люди, которые способны оплатить что-либо подобное, уже не нуждаются в них, а те люди, кому ведение карьеры просто жизненно необходимо, подобное удовольствие будет просто-напросто не по карману.
Попросили денег за подбор хорошего рабочего места - нет денег и нет работы. Как избежать обмана
Если человек собирается обратиться за помощью в кадровое агентство, то существует несколько необходимых правил. Эти правила, при должном их соблюдении, смогут помочь в оценке подлинности и качества выбранного кадрового агентства. Вот эти правила:
- Необходимо обращаться лишь к тем кадровым агентствам, которые были проверены знакомыми или теми людьми, которые заслуживают доверие. Также это должны быть те люди, которые действительно, используя выбранное агентство, нашли свою работу и проработали на этом месте не менее полугода. Или же можно обратиться за помощью к тем кадровым агентствам, репутация которых была проверена многими годами успешной работы.
- Все вакансии, которые есть в наличии, необходимо оценивать с трезвым умом. Также важно проверить, соответствуют ли вакансии трудовому рынку – не слишком ли высокая (низкая зарплата), соответствуют ли условия работы условиям труда и иные моменты.
- Также важно оценить и кадровое агентство, чтобы потом не было вопросом вида «Обещали хорошую работу, но обманули, что делать» и иные.
- Правильное кадровое агентство – это то, которое должно быть представлено приличным стационарным офисом, причем оно, как уже было сказано выше, должно работать не несколько дней, а пару-тройку лет. Также важно узнать, какие именно гарантии дает это агентство и какие условия в рамках договора оно предоставляет для соискателей работы.
- Еще один момент, который необходимо уточнить – это узнать все, что нужно, об оплате услуг. При этом не стоит обращать внимание на такие кадровые агентства, которые предлагают свои услуги по небольшой стоимости. Лучше всего выбрать какое-нибудь кадровое агентство, которое запрашивает среднюю стоимость.
- В том случае, если иные клиенты есть в агентстве, и они тоже находятся в поисках работы, рекомендуется уточнить, что они думают об этом агентстве и почему они обратились за помощью именно сюда.
Ну, и самое главное правило, которое необходимо помнить – это то, что необходимо относиться ко всему максимально внимательно, а ситуацию оценивать лишь с пристрастием.
Правила для тех, кто будет обращаться к кадровому агентству
Существует несколько простых правил того, как правильно искать и как правильно обращаться к кадровым агентствам.
Самый важный момент, о котором стоит помнить – это то, что люди не должны ничего платить. То есть никогда, ничего и вообще ни в каких случаях. На многих сайтах, успевших себя зарекомендовать, всегда отдельно подчеркивается один важный момент – услуги, так или иначе связанные с вакансиями и их подбором предоставляются для соискателей на бесплатной основе. В том случае, если во время общения с соискателями кадровое агентство даже не просит, а просто заставляет платить за предоставление даже информационных услуг или же за работу специалистов по подбору, то чаще всего на все 100% это будет мошенничество.
Для того, чтобы избежать подобных проблем, следует максимально внимательно изучать все документы, которые кадровое агентство предлагает подписать еще в ходе первого собеседования. Следует учесть, что договоры различных фальшивых кадровых агентств будут в своем содержании ссылаться на множество самых разных приложений (конечно же, речь идет о тех приложениях и дополнениях к договору, которые соискатель не сможет увидеть).
Еще один верный признак того, что соискателя хотят обмануть, заключается в том, что сотрудники кадрового агентства будут принуждать под большим напором принуждать подписывать прямо сейчас и прямо здесь.
Здесь важно учесть и то, что многие хорошие кадровые агентства предоставляют человеку возможность спокойно, без спешки, изучить все пункты договора. Более того, в некоторых случаях экземпляры будут давать домой для изучения. А текст будет максимально понятен и прозрачен.
После изучения договора важно уделить внимание разделам, относящимся к «предмету договора», а также к «обязанностям исполнителя». Важно также уточнить, какие именно обязательства будет брать на себя агентство и как именно оно будет получать деньги за услуги. Обычно услуги агентства должен будет оплачивать работодатель, и лишь в некоторых случаях оплачивать услуги будет сам соискатель.
Трудовой договор – это то, что должно соединять между собой работодателя и того, кто ищет работу, без каких-либо посредников. Другими словами, кадровые агентства после встречи работника и работодателя просто-напросто должны перестать для них существовать. Поэтому на соискателе не должно быть никаких обязательств, связанных с оплатой взносов за регистрацию, залогов или же гарантий. А если есть хоть намек на то, что придется платить агентству за все на свете, рекомендуется вовсе отказаться от его услуг.
Важно: все эти правила распространяются также и на те кадровые агентства, которые работают в сети интернет.
Также стоит учесть и то, что правильные кадровые агентства должны говорить о вакансии прямо, открыто и максимально подробно. Агент должен предоставлять максимально подробную информацию о вакансии. Это название компании, наименование и должность вакансии, требования к должности, характер работы (вакансия может быть как постоянной, так и временной или же сезонной). Также агентство должно говорить о размерах заработной платы и многие другие данные.
Вот еще кое-что - никаких данных до договора. Иногда агентство просит во время первой беседы предоставить данные соискателя. Это могут быт данные о документах или контактах. Чревато такое не только обманом, но и более серьезными последствиями, особенно в том случае, если человек отправляет данные паспорта, СНИЛС, ИНН или других данных.
В таком случае останется лишь думать о том, куда можно жаловаться и как вернуть свои деньги. А обращаться можно будет лишь за помощью к квалифицированному юристу, в правоохранительные органы или в управление Роспотребнадзора. Сотрудники соответствующих ведомств смогут провести проверку кадрового агентства.
В случае необходимости можно обратиться за помощью к квалифицированному и имеющему соответствующий опыт юристу, который сможет не только проверить качество и законность работы кадрового агентства, но и, в случае необходимости, призвать его к ответственности.
И последнее, что необходимо отметить при выборе кадрового агентства – это то, что многие квалифицированные кадровые агентства, заслуживающие внимания и доверия, уже смогли заработать себе имя. В интернете всегда можно найти большое количество самых разных отзывов о кадровых агентствах, благодаря которым любой соискатель всегда сможет выбрать себе именно то агентство, к которому обращаются другие соискатели в поисках работы.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.
