8 800 777 32 16

Позвонить

Обман в кадровом агентстве по подбору персонала и работы

Далеко не все вакансии, размещаемые в газете или на сайте, оборачиваются в итоге работой. Дело в том, что некоторые кадровые агентства на самом деле оказываются мошенническими организациями, которые обманывают людей. Главная задача подобных организаций - получить как можно больше денег от тех, кому нужна работа и от тех, кто готов хотя бы немного вложиться в то, чтобы кто-то нашел за них работу.

19 Февраля 2019 10:52
Комментариев: 5
Обман в кадровом агентстве по подбору персонала и работы

Как обманывают в кадровых агентствах с подбором персонала?

Ниже представлены самые популярные и практически везде используемые варианты обманы кадровыми агентствами.

Взимание денежных средств за вакансию. В последние несколько лет в различных городах России начало появляться большое количество сомнительных негосударственных служб занятости, которые, работая за вознаграждение, обещают кандидату обеспечивать его хорошей работой, максимально приближенной к его запросам. Однако в действительности же получается так, что сотрудники липового кадрового агентства делают простую вещь, которую способен сделать и сам человек – сотрудники просто берут вакансии из всех возможных открытых источников, или же, что бывает намного реже, отправляют соискателей по каким-либо несуществующим адресам.

Обращаясь за помощью к консультантам, работающим в сфере обеспечения работой, необходимо максимально внимательно изучать перечь всех предлагаемых этими компаниями услуг. Все же не стоит платить свои кровно заработанные деньги за получение такой информации, которая не только находится в открытом доступе, но и которую очень просто получить.

Гарантированное устройство на работу. Это еще одна схема, которая по популярности практически не уступает первой схеме. Если соискатель работы слышит слова о гарантированном трудоустройстве и, одновременно с этим, должен платить деньги за подобную гарантию, то речь идет об обмане, причем вероятность такого обмана приближается к 100 процентам.

Все дело в том, что никакое кадровое агентство и нанятые работники, которые уже получили работу, никак не могут гарантировать трудоустройство, и уж тем более успешное.

Услуги различных кадровых или же рекрутинговых компаний и агентств всегда будет оплачивать лишь работодатель, поэтому рекрутеры и сотрудники агентств никак не способны повлиять на то, какой выбор будет делать заказчик. При этом такая политика принята не только в России, но и по всему миру. И именно по этой причине в других страна приличные и дорожащие собственной репутацией кадровые агентства не будут брать денежных средств с соискателей. Более того, трудоустройство человека – это лишь его личная заслуга, которую нельзя приписывать кадровому агентству.

  • Продажа должности. Еще одна распространенная схема – это торговля перспективными и не очень должностями, причем в данном случае речь идет о преступлении, преследуемом уголовным законодательством. В случае с продажей должностей речь идет о сговоре между такими сторонами, как посредник и работодатель (при этом посредником обычно становится сотрудник агентства), в рамках которого компания принимает на работу того человека, который даст взятку.

В большинстве случаев подобной мошеннической схемой пользуются действительно большие компании, в которых акционеры не способны из-за масштабов проконтролировать бизнес-процесс.

Вполне может быть и так, что именно подобным способом человек и устроится на работу, однако долго там ему все равно не выйдет проработать – в самом скором времени придется потесниться и освободить вакантное место для другого человека, давшего взятку.

  • Обучение. Существует большое количество объявлений, в рамках которых люди предлагают очень перспективную должность с высокой заработной платой. При этом речь идет о такой работе, на которую может устроиться любой человек.
Однако еще один вариант того, как мошенники обманывают с подбором персонала. Ведь по факту подобные объявления о работе мечты публикуют мошенники, вымогающие денежные средства с тех, кто ищет работу.

В удивительности же авторы данных объявлений не способны ничего хорошо предложить кандидатам, однако он будут убеждать их приобрести обучающие материалы, свидетельства или сделать что-нибудь еще, что в итоге «может окупиться».

Звонки и СМС-сообщения. Еще одна интересная схема мошенничества заключается в том, что агентства по подбору вакансий будут размещать вакансии с хорошей оплатой труда, но без указания каких-либо информационных данных о работодателе.

А для того, чтобы связаться с работодателем или тем, кто может соединить с ним, сотрудники кадрового агентства предлагают не отправлять резюме, а сразу же позвонить по определенному номеру телефона или же отправить сообщение в виде СМС. Конечно же, в итоге никакой работы нет, как и некоторой части денег на телефоне.

Возможны и некоторые вариации данного вида обмана. К примеру, работники составят резюме, а после этого предложат позвонить по определенному номеру телефона для того, чтобы человек убедился в правильности его составления, а также узнать, есть ли какие-либо отклики по этому резюме.

Для того, чтобы не стать жертвой мошенников, необходимо помнить о том, что нельзя платить за трудоустройство вне зависимости от обстоятельств. На трудовых рынках не должно быть и практически не существует такой специфической услуги, как «услуга по трудоустройству».

обман, кадровом, агентстве, персонала, работы Обман в кадровом агентстве по подбору персонала и работы

За что можно платить при поиске работы

Несмотря на то, что агентствам не стоит платить за то, что человек и сам способен сделать за несколько минут, все же существуют такие виды вспомогательных услуг, за выполнение которых сотрудникам кадрового агентства все же нужно будет заплатить. Вот эти услуги:

  1. Составление правильного и «вкусного» резюме. В большинстве случаев в подобной услуге нуждаются те люди, у которых не работая, а офисная специализация. Нет ничего странного в том, что узкоспециализированные специалисты и просто специалисты могут не уметь грамотно составлять резюме. В таком случае за них выполнить эту работу могут специализированные компании, которые помогут справиться с этой задачей.

Те специалисты, которые занимаются составлением резюме, отлично знают, на что именно и на какие именно моменты во время составления резюме стоит обратить внимание в первую очередь. Кроме того, именно такие специалисты в состоянии правильно подчеркнуть необходимые качества и навыки человека. И именно по этой причине, среди всех остальных резюме, резюме, составленное квалифицированными специалистами, заставит обратить на себя внимание.

  1. Перевод резюме. Плата сотрудникам за то, что они переведут резюме на другие языки, в случае если человек хочет устроится на работу в иностранную организацию с требованием резюме на ином языке. Такая услуга, заказываемая в таких компаниях, строит потраченных на это личных денежных средств.
  2. Обучение. Практически каждый человек, который так или иначе связывался с кадровыми агентствами, так или иначе слышал об обучении людей с трудоустройством после прохождения обучения. Подобные организации дают гарантию последующего трудоустройства, но лишь в тех условиях, если человек пройдет соответствующее обучения. Однако важно помнить о том, что в данном случае человек будет платить не за успешное трудоустройство, а за обучение.

Организация, предоставляющая обучение, отлично понимает, что из-за нехватки квалифицированных специалистов в определенных областях, сможет заработать на работодателе, предлагая компании необходимого и подходящего под критерии сотрудники.

  1. Карьерное консультирование. В том случае, если человек прошел 5-10 собеседований, но все равно его никто не взял работу, то нелишним будет общение или с психологом, или со специализированным консультантом по работе и карьере. И данная услуга, в большинстве случаев, будет платной.

Следует отметить, что индивидуальное ведение работы и карьеры – это относительно новое направление, особенно если речь идет о кадровой сфере на территории России. Подобный комплекс услуг в обязательном порядке состоят из мониторинга трудового рынка на предмет необходимых вакансий, а также из определения карьерного роста и пути. Также подобное консультирование состоит из составления резюме, а также из обучения навыкам презентации себя и многие другие действия.

Подобные услуги, следует еще раз отметить, не слишком сильно востребованы из-за того, что необходимы они далеко не каждому человеку, при этом стоят они очень и очень много.

В большинстве случае те люди, которые способны оплатить что-либо подобное, уже не нуждаются в них, а те люди, кому ведение карьеры просто жизненно необходимо, подобное удовольствие будет просто-напросто не по карману.

обман, кадровом, агентстве, персонала, работы Обман в кадровом агентстве по подбору персонала и работы

Попросили денег за подбор хорошего рабочего места - нет денег и нет работы. Как избежать обмана

Если человек собирается обратиться за помощью в кадровое агентство, то существует несколько необходимых правил. Эти правила, при должном их соблюдении, смогут помочь в оценке подлинности и качества выбранного кадрового агентства. Вот эти правила:

  1. Необходимо обращаться лишь к тем кадровым агентствам, которые были проверены знакомыми или теми людьми, которые заслуживают доверие. Также это должны быть те люди, которые действительно, используя выбранное агентство, нашли свою работу и проработали на этом месте не менее полугода. Или же можно обратиться за помощью к тем кадровым агентствам, репутация которых была проверена многими годами успешной работы.
  2. Все вакансии, которые есть в наличии, необходимо оценивать с трезвым умом. Также важно проверить, соответствуют ли вакансии трудовому рынку – не слишком ли высокая (низкая зарплата), соответствуют ли условия работы условиям труда и иные моменты.
  3. Также важно оценить и кадровое агентство, чтобы потом не было вопросом вида «Обещали хорошую работу, но обманули, что делать» и иные.
  4. Правильное кадровое агентство – это то, которое должно быть представлено приличным стационарным офисом, причем оно, как уже было сказано выше, должно работать не несколько дней, а пару-тройку лет. Также важно узнать, какие именно гарантии дает это агентство и какие условия в рамках договора оно предоставляет для соискателей работы.
  5. Еще один момент, который необходимо уточнить – это узнать все, что нужно, об оплате услуг. При этом не стоит обращать внимание на такие кадровые агентства, которые предлагают свои услуги по небольшой стоимости. Лучше всего выбрать какое-нибудь кадровое агентство, которое запрашивает среднюю стоимость.
  6. В том случае, если иные клиенты есть в агентстве, и они тоже находятся в поисках работы, рекомендуется уточнить, что они думают об этом агентстве и почему они обратились за помощью именно сюда.

Ну, и самое главное правило, которое необходимо помнить – это то, что необходимо относиться ко всему максимально внимательно, а ситуацию оценивать лишь с пристрастием.

обман, кадровом, агентстве, персонала, работы Обман в кадровом агентстве по подбору персонала и работы

Правила для тех, кто будет обращаться к кадровому агентству

Существует несколько простых правил того, как правильно искать и как правильно обращаться к кадровым агентствам.

Самый важный момент, о котором стоит помнить – это то, что люди не должны ничего платить. То есть никогда, ничего и вообще ни в каких случаях. На многих сайтах, успевших себя зарекомендовать, всегда отдельно подчеркивается один важный момент – услуги, так или иначе связанные с вакансиями и их подбором предоставляются для соискателей на бесплатной основе. В том случае, если во время общения с соискателями кадровое агентство даже не просит, а просто заставляет платить за предоставление даже информационных услуг или же за работу специалистов по подбору, то чаще всего на все 100% это будет мошенничество.

Для того, чтобы избежать подобных проблем, следует максимально внимательно изучать все документы, которые кадровое агентство предлагает подписать еще в ходе первого собеседования. Следует учесть, что договоры различных фальшивых кадровых агентств будут в своем содержании ссылаться на множество самых разных приложений (конечно же, речь идет о тех приложениях и дополнениях к договору, которые соискатель не сможет увидеть).

Еще один верный признак того, что соискателя хотят обмануть, заключается в том, что сотрудники кадрового агентства будут принуждать под большим напором принуждать подписывать прямо сейчас и прямо здесь.

Здесь важно учесть и то, что многие хорошие кадровые агентства предоставляют человеку возможность спокойно, без спешки, изучить все пункты договора. Более того, в некоторых случаях экземпляры будут давать домой для изучения. А текст будет максимально понятен и прозрачен.

После изучения договора важно уделить внимание разделам, относящимся к «предмету договора», а также к «обязанностям исполнителя». Важно также уточнить, какие именно обязательства будет брать на себя агентство и как именно оно будет получать деньги за услуги. Обычно услуги агентства должен будет оплачивать работодатель, и лишь в некоторых случаях оплачивать услуги будет сам соискатель.

Трудовой договор – это то, что должно соединять между собой работодателя и того, кто ищет работу, без каких-либо посредников. Другими словами, кадровые агентства после встречи работника и работодателя просто-напросто должны перестать для них существовать. Поэтому на соискателе не должно быть никаких обязательств, связанных с оплатой взносов за регистрацию, залогов или же гарантий. А если есть хоть намек на то, что придется платить агентству за все на свете, рекомендуется вовсе отказаться от его услуг.

Важно: все эти правила распространяются также и на те кадровые агентства, которые работают в сети интернет.

Также стоит учесть и то, что правильные кадровые агентства должны говорить о вакансии прямо, открыто и максимально подробно. Агент должен предоставлять максимально подробную информацию о вакансии. Это название компании, наименование и должность вакансии, требования к должности, характер работы (вакансия может быть как постоянной, так и временной или же сезонной). Также агентство должно говорить о размерах заработной платы и многие другие данные.

Вот еще кое-что - никаких данных до договора. Иногда агентство просит во время первой беседы предоставить данные соискателя. Это могут быт данные о документах или контактах. Чревато такое не только обманом, но и более серьезными последствиями, особенно в том случае, если человек отправляет данные паспорта, СНИЛС, ИНН или других данных.

В таком случае останется лишь думать о том, куда можно жаловаться и как вернуть свои деньги. А обращаться можно будет лишь за помощью к квалифицированному юристу, в правоохранительные органы или в управление Роспотребнадзора. Сотрудники соответствующих ведомств смогут провести проверку кадрового агентства.

В случае необходимости можно обратиться за помощью к квалифицированному и имеющему соответствующий опыт юристу, который сможет не только проверить качество и законность работы кадрового агентства, но и, в случае необходимости, призвать его к ответственности.

И последнее, что необходимо отметить при выборе кадрового агентства – это то, что многие квалифицированные кадровые агентства, заслуживающие внимания и доверия, уже смогли заработать себе имя. В интернете всегда можно найти большое количество самых разных отзывов о кадровых агентствах, благодаря которым любой соискатель всегда сможет выбрать себе именно то агентство, к которому обращаются другие соискатели в поисках работы.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Просмотров: 259

Комментарии

  • Егор
    22.03.2019 14:50:07
    Если в кадровом агентстве предлагают за что-то заплатить, это первый сигнал чтобы насторожиться. Как отмечено в статье, платить стоит только за конкретные полезные услуги. Процесс трудоустройства отдельная работа, а за профессионально составленное резюме можно и заплатить в некоторых случаях, если от этого будет зависеть получение хорошей высокооплачиваемой должности например. Если берут оплату за обучение с последующим трудоустройством, то нужно поинтересоваться о качестве этого обучения, насколько квалифицированные преподаватели. Также и с квалификацией психолога, который консультирует по профориентации. 
  • Алексей
    22.03.2019 13:04:24
    Много липовых агентств работу вахтой предлагают. Там обман может быть на каждом из этапов, от самого начала, когда с клиента берут деньги за список работодателей, так и обман самим работадателем. Платишь агентству, платишь за проезд, а потом еще работаешь бесплатно. Нужно обращать внимание как давно организация работает, в интернете отзывы найти на это агенство.
  • Жанна
    21.03.2019 11:22:47
    Вон в центр занятости встал: там тебе подберут вакансию. Нет навыков? Так там и курсы есть. Нет гарантий? Так и в кадровом агентстве никаких, зато риски есть.
    • Светлана
      25.03.2019 14:15:13
      О, это невероятно больная тема для меня. В моём возрасте устроиться на работу уже проблематично, в основном все отказы с намёком на мои 45 лет делаются. Потому обращаюсь во всевозможные агентства - авось повезёт. Но... Пока не повезло. На самом деле во многих требуют оплату за услуги. В других предлагают вакансии, но чуть позже перезванивают, говорят что они уже заняты, и предлагают - опять же за отдельную плату - устроить именно меня, а не того кто раньше пришёл. Так что всё больше разочаровываюсь в этих агентствах. Верно сказано - лучше в Центр Занятости обратиться, там хоть переучиться бесплатно помогут.
  • Толя
    21.03.2019 10:29:39
    Сам сталкивался с недобросовестными кадровыми агентствами. Приглашали прийти заполнить анкету, и работа моя. За заполнение брали деньги, и пропадали. Потом только отмазки, что вакансия уже занята.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Юл+многое другое

Телефон: 8 (800) 777 32 16, email: support@yurlitsa.ru

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

© www.yurlitsa.ru 2018. Копирование материалов сайта www.yurlitsa.ru допускается с разрешения администрации сайта.