Получить пособия и доплаты на детей - сколько должны платить детям + помощь от государства

Как всё устроено?

Фундаментальный перечень таких выплат предусмотрен в 81 ФЗ. Но это не единственный федеральный закон, регулирующий вопрос начисления детских выплат. Есть и другие нормы:

1. 418 ФЗ.
2. 256 ФЗ.

Надо понимать, что далеко не все пособия вы можете получить. Ведь закон не только определяет список этих выплат, но и жестко разграничивает возможность получения денег в конкретном случае. Давайте начнем с тех пособий, которые будут охватывать наиболее широкий круг:

1. Единичная выплата при рождении.
2. Пособие по беременности и родам.
3. Доплаты детям до 1.5 лет.

Размер пособия при рождении на февраль текущего года ограничивается суммой в 18 тыс. рублей. Оно выплачивается индивидуально, и для его получения не устанавливается жестких критериев. Т.е. получить вы его сможете без привязки к нескольким факторам:

1. Родители учатся, но не работают.
2. Родители получают уже другие льготы.

При этом, условие рождения в РФ обязательно. Т.е. не получится родить ребенка на Украине, а потом получить за это пособие в РФ. Это упрощенный вариант объяснения.

Кто может рассчитывать на это единовременное пособие?

Основание прослеживается в 81 Федеральном законе. Подать заявку на его получение может кто-то из:

1. Попечителей.
2. Усыновителей.
3. Опекунов.
4. Биологических родителей (есть нюансы).

Но выплата эта ограничена по сроку действия. У вас есть всего 6 месяцев с момента рождения ребенка, чтобы успеть получить пособие.

Кстати, эта единовременная выплата сильно отличается от других пособий. Дело в том, что получается она без привязки к трудоустройству. Упрощенно это звучит так:

Не важно работаете ли вы вообще, выплата эта все-равно положена. Единственная привязка тут в том, что неработающие получают деньги в одном месте, а работающие в другом. Больше никаких различий.

Условия получения достаточно простые. Если заявитель имеет официальное трудоустройство, то получать эту сумму нужно на работе.

Если заявитель имеет лицензированную частную практику или обладает статусом Индивидуального Предпринимателя, то получать выплату придется через ФСС.

Если вы не служите, и официальной работы нет, то заявление подавать придется в местное отделение социальной службы. Некоторые наивно полагают что нужно подавать заявку по месту учебы, но это не так. Кстати, в отдельных регионах система выплаты таких пособий налажена уже через отделения МФЦ или портал государственных услуг. Если же вы являетесь контрактником (например), то и подавать заявление придется по месту службы.

Естественно, тут начинается небольшая путаница. Если у вас семья из двух работающих взрослых, то одновременно получить двойной размер выплаты не получится. Правило простое: 1 ребенок=1 выплата. Кроме того, в ситуации, если один из родителей не имеет официального трудоустройства, то подавать заявление на пособие будет другой, имеющий нормальную работу.

Соответственно мать, которая сидит дома и является домохозяйкой, оформить эту выплату не сможет. В ситуации, если в семье есть работающий отец. Если же семья не является полной, то оформляет тот, кто и проживает с ребенком.

У вас не будет возможности получить эту выплату в нескольких случаях:

1. Дети на государственном обеспечении (технически они от вас уже не зависят).
2. Родители живущие постоянно в другой стране тоже не имеют право на получение пособия.
3. Отсутствуют родительские права или есть ограничение.

Кроме того, тут есть один очень неприятный, но проясненный момент, связанный с мертворождением. Дело в том, что в ситуации, когда ребенок рождается мертвым, право на пособие автоматически утрачивается. Однако, если ребенок умер уже через день или неделю после рождения, то можно рассчитывать на получение пособия. Моральный аспект этого разъяснения просим не учитывать, просто подобное предусмотрено законом. В последнем случае нужно оформить св-во о рождении, и потом уже подавать заявление.

Интересный момент с двойняшками, да и вообще любым количеством одновременно рожденных детей. В этом случае пособие будет выдано по количеству рожденных детей. Кроме того, в некоторых областях и республиках существуют дополнительные коэффициенты. Их задействуют, но только при наличии соответствующей нормативно-правовой базы.

Основной пакет документов для единовременного пособия при рождении

Для начала немного о сроках. Тут действуют приказы Минздравсоцразвития РФ. Сейчас установлено несколько правил:

1. Выплата пособия не позднее чем через 10 суток, с момента регистрации (для работающих).
2. Не позднее 26 числа календарного месяца (для всех остальных).

Заявление на получение этой выплаты кстати, не имеет жестко установленной формы. Но кроме этого потребуется еще:

1. Справка из ЗАГСА.
2. Св-во о рождении.
3. Удостоверение личности с копиями (всех родителей).
4. Справка с места работы.

В случае, если кто-то не работает, придется заверять у нотариуса копию трудовой книжки. Однако существует возможность оформления выплаты и без трудовой книжки.

Обращаем ваше внимание на то, что для случаев с усыновлением или опекой потребуется дополнительный пакет документов. Это копии решения суда, договора и т.п. Более подробный список проще уточнить у юриста, или в социальной службе. Так как в некоторых регионах начинают требовать и другие документы, не предусмотренные общей процедурой.

Декретные пособия гражданам имеющим детей

Следующим пособием, охватывающим большое количество граждан является декретная выплата. Но тут надо понимать, что ограничение идет по жестким критериям:

1. У вас должно быть официальное трудоустройство.
2. Исключением является лишь увольнение при ликвидации компании.

Для всех остальных без официальной работы декретные пособия не предусмотрены по умолчанию.

А вот тем кто имеет официальное трудоустройство полагаются декретные выплаты. Базой тут является социальное страхование (обязательное). На 30 неделе нужно брать лист нетрудоспособности. С этим документов заявитель отправится на работу. И уже через бухгалтерию будут начислять пособие. Ограничивается оно именно листом нетрудоспособности, учитывайте этот момент.

Правила предельно простые, хоть и не совсем понятные. Выплачивается все целиком. Стандартный отпуск по декрету равен 140 суткам. Делятся они следующим образом:

1. 70 дней после родов.
2. 70 дней до родов.

Соответственно, за весь этот период устанавливается ставка в 100% от среднего объема заработной платы.

При этом, есть еще возможность получения дополнительных пособий. Вообще, дополнительная выплата скорее символическая (2 года назад она составляла всего 700 рублей). Получить эту единовременную выплату можно в случае, если вы встанете на учет до 12 недели. Таким образом стараются нивелировать риски, связанные с поздней постановкой беременной женщины на учет.

Порядок расчета декретного пособия устанавливается по нескольким нормам одновременно. С работающими все в принципе и так понятно. Обеспечение реализуется через социальное страхование. Работает это в отношении:

1. Контрактных военнослужащих.
2. Обычных граждан трудоустроенных официально.

А вот для тех, кто не имеет официальной работы декретные выплаты ограничены. Они положены только 3 группам:

1. ИП.
2. Уволенные.
3. Студенты.

В первом случае пособие будет выплачиваться на основании того, что предприниматель перечисляет страховые взносы в добровольном порядке. Для получения декретных выплат нужно подавать заявление в ФСС, Кстати эта сумма базируется на МРОТ. Уволенным платят в очень ограниченных случаях. Если вас уволили из-за ликвидации предприятия, то получить декретные можно. Но только в течение 12 месяцев с момента расторжения трудового контракта.

Студенты получают декретные на базе установленной стипендии. Для получения средств нужно обратиться с заявлением по месту учебы.

База для выплат по декрету установлена в:

1. ФЗ № 255.
2. ФЗ № 81.

Пособия по декрету начисляются по установленным нормам расчета. Но если стандартное число дней-140, то в некоторых случаях это количество может увеличиться до 156. Но только в ситуации, если роды были очень сложными. Кстати, если у вас есть официальная работа, но страховой стаж меньше полугода, то и размер пособия будет ограничиваться. При этом, есть несколько итераций:

1. Номинальная ситуация.
2. Осложненные роды.
3. Многоплодная беременность.

По какому-то из пунктов будет увеличиваться или снижаться размер выплаты.

Документы для получения декретных

Сначала нужно разобраться с индивидуальными предпринимателями. Потому что условия выплаты декретных у них особые. Рассчитывать на получение денег вы можете только при условии перечисления страховых взносов за последний год (до момента выхода в отпуск). Пакет документов следующий:

1. Заявление в ФСС.
2. Лист нетрудоспособности.

Тут есть и схема получения двойного пособия по беременности. Но при условии, что вы, как ИП работаете еще и на другого работодателя. Но это правило применимо только для тех, кто платил страховые взносы по ФСС за последние 24 месяца, перед выходом в декрет. В этом случае вы можете получить пособие и самостоятельно, и у работодателя. Для обычных работающих граждан пакет документов следующий:

1. Заявление.
2. Справка с последнего места работы (опционально).
3. Больничный лист.

С заявлением и так все понятно. А вот со справками не очень. Дело в том, что некоторые могут менять место работы. Если вы поменяли работодателя за определенный период, то придется брать справку с прошлого места работы о том, что пособие там вы еще не получали.

Больничный лист выдается в той больнице, где вас поставили на учет. Как он получается и что это вообще такое, мы разбирались неоднократно.

О государственных пособиях гражданам имеющим детей до 1,5 лет

Последним в общем списке пособием является выплата по уходу. Она ежемесячная, и работает до тех пор, пока ребенку не исполнится 1.5 года. После этого право на получение денег этим способом утрачивается в автоматическом порядке. Как и декретные, пособия по уходу жестко привязаны к месту работы. Проще говоря, трудоустройство прямо влияет на:

1. Порядок оформления.
2. Место оформления.
3. Размер пособия по уходу.

Давайте разбираться. Итак, если у вас есть официальное место работы, то нужно подавать заявление на отпуск по уходу. Это делается после того, как отпуск по беременности и родам подойдет к концу. Кстати, для работающих размер пособия устанавливается по доле в 40% от средней заработной платы.

Интересный момент: пособие по уходу до полутора лет не может быть ниже того, что платят нетрудоустроенным.

Для неработающих граждан используется немного другая система начисления. Дело в том, что сумма выплат фиксирована законодательно, но уже не в виде процентной ставки. На 2020 год размеры установлены следующим образом:

1. За первого ребенка 3.3 тыс. рублей.
2. За последующих 6.7 тыс. рублей.

Для предпринимателей действуют всё те же правила, которые определяются и при выплате декретных средств. Правда здесь есть возможность обойти ограничение по взносам (страховым). Если вы их не платили, то можете обратиться с заявлением в отделение местной социальной службы.

Как вы уже поняли, привязка к статусу гражданина здесь играет решающее значение.

Кстати, обратиться за этими выплатами должен реальный родитель или близкий родственник, ухаживающий за ребенком. Это жесткое требование. Для дедушек бабушек есть еще дополнительное правило. Подавать заявление на это пособие они могут только при наличии официально работы. Однако, существуют исключения и из этого правила. Родственники смогут оформлять пособие по уходу только в следующих случаях:

1. Родители не занимаются воспитанием.
2. Родителей отправили в места не столь отдаленные (или просто держат в СИЗО).
3. Родители пропали без вести.
4. Родители имеют ограниченную недееспособность или полную.
5. Было лишение или ограничение родительских прав.
6. Родителей нет в живых.
7. Родители не занимаются ребенком по состоянию здоровья.

Это все касается случаев, когда родственники не работают. Для опекунов или родителей без работы установлен свой список соответствия:

1. ИП.
2. Жена военного-контрактника.
3. Студент.
4. Уволенные.
5. Безработные (вставшие на учет в Центр Занятости).

В случае, если вы не подпадаете ни под один из вышеперечисленных критериев, то рассчитывать на получение пособия по уходу не стоит.

Какие документы могут потребоваться?

Начнем с тех, кто не имеет официального места работы. Нужно подготовить:

1. Номер лицевого счёта.
2. Копию паспорта.
3. Справки со стороны второго родителя.
4. Справку с биржи труда.
5. Трудовую книжку.
6. Военный билет, аттестат или диплом (если трудовой нет).
7. Свидетельство о рождении (на всех детей).

Справки от второго родителя берутся на работе или в учебном учреждении. Подтверждается этим документом факт отсутствия выплат. Дело в том, что некоторые пытаются перехитрить систему. Аналогичным образом действует справка о том, что вы не получаете выплат по безработице.

Другие пособия на детей до 3 лет почти не представлены. Отдельной строкой стоит сказать о материнском капитале. Получается он за второго и последующих детей. При этом, возможно получение семейного капитала и на базе усыновления. Он будет начисляться точно так же, правда сам регламент немного меняется.

Материнский капитал это вообще отдельная тема. Потому что это целая область, где нашлось даже место мошенничеству. О том, что некоторые откровенно обналичивают материнский капитал через подставные ООО мы сегодня даже и говорить не будем.

Выплаты детям до 16 лет

Заодно разберемся с тем, сколько должны выплачивать ребенку до 18 лет. С детьми до 16 лет все на самом деле достаточно просто. Есть единичная выплата в размере 10 тыс. рублей, установленная недавним Указом президента РФ. Остальные пособия столь малы, что особого смысла рассматривать их нет. Это в случае, если с вашим ребенком всё нормально. Есть отдельные направления поддержки вроде:

1. Пенсии по потере кормильца.
2. Компенсациям по инвалидности.

И это уже совсем другой разговор. Инвалидность устанавливается через МСЭК, и для каждой из категорий есть свои определенные льготы, социальный пакет и ежемесячное пособие. Выплачивается ежемесячное пособие до тех пор, пока не исчезнут основания. Практика показывает, что в большинстве случаев, это ограничивается только уходом в мир иной.

А вот с пенсией по потере кормильца ситуация сильно отличается от того, что предоставляется детям-инвалидам. Основной набор пособий ребенок будет получать до 18 лет. Плюс к тому, государство дает некоторые другие послабления (вроде поступления в ВУЗ по упрощенной схеме). Кстати, по закону, пенсия по потере кормильца платится до 18 лет. Но в случае, если ребенок отправляется учиться в институт (например), пособие это будет выплачиваться до 23 лет.

Есть и альтернативный вариант, и связан он напрямую с биржей труда. Ребенок может первые полгода учета получать увеличенный размер пособия. И разница существенная:

1. Стандартное пособие условно равно сумме в 1000 рублей.
2. Пособие для детей с особым статусом может быть в размере 20-30 тыс. рублей.

Все дело в том, что пособие для таких граждан устанавливается по средним показателям заработной платы в регионах. Но только на 6 месяцев. После этого возвращается стандартный размер пособий.

Заключение

Если у вас возникли проблемы с оформлением пособий, мы рекомендуем обратиться за помощью к профессиональному юристу. Так как сотрудники государственных органов зачастую специально путают и вводят в заблуждение обратившихся.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.