Декретные выплаты на детей: пособия детям + сколько платят, помощь, родители, мать

Введение

Прежде чем разбираться в особенностях предоставления выплат по декрету, надо понять, что это вообще такое. Надо заметить, что на уровне действующего законодательства термин декретного отпуска вообще не закреплен. Это бытовая терминология, которой пользуются и по сей день. Фактически, эта дефиниция уже давно отсутствует. Слово декрет использовано совсем не по назначению, но именно такая форма применения и прижилась в просторечии. Кстати, все что касается этого явления заложено в 197 Федеральном законе. Именно по этому федеральному закону устанавливается отпуск по беременности и родам. Мы будем использовать все-таки традиционный термин, чтобы никого не путать.

Начнем с небольшой предыстории. Итак, до начала 20 века женщин содержали их мужья. Вопрос содержания незаконнорожденных детей вообще особо не регулировался. Фактически, судья могу решить этот вопрос в пользу женщины. Но всё очень сильно зависело от того, какая у нее репутация. При этом, работающих женщин в те времена еще особо то и не было. Да и само понятие официальной работы в те времена еще отсутствовало как таковое.

Первый декретный отпуск, на территории Российской Федерации, как вы можете догадаться был выдан еще во времена СССР. И именно в Советском Союзе сформировался сам термин декретного отпуска. Эта форма социальной поддержки была установлена специальным декретом еще в самом начале (1917 год). Именно поэтому отпуск назвали декретным. Фактически, участница могла получать пособие в случае наступления родов. При этом, пособие выдавалось на базе заработка больничной кассы.

Кстати, впоследствии можно было получать увеличенный эквивалент этого пособия.

После этого будет огромное количество поправок и разного рода изменений. Потому что создавался прообраз современного Трудового Кодекса. Отдельным служащим увеличивали размеры пособия, отпуск по родам предоставлялся на больший срок колхозницам и т.п. Поправок было такое большое количество, что все их здесь перечислять особого смысла все-таки нет.

Фактически, на территории России и стран СНГ как таковой, отпуск по уходу за ребенком предоставляется и по сей день. Но не для всех. И разница по нормам отпусков сильно варьируется в зависимости от страны. Например в Туркменистане это всего 16 недель. Тогда как на территории Украины такой отпуск составляет уже 165 недель. В России к слову сказать, он тоже такого же размера. А вот в Эстонии это всего 82 недели.

Кстати, в Западной Европе с этим все получше, если мы говорим о позиции работодателя. Там вы получаете возможность использования такого отпуска только в ситуации, когда вы проработали определенный период времени на компанию. Т.е. просто трудоустроиться и повесить свое содержание на компанию вы не сможете. Сначала вы приходите в компанию и отрабатываете определенный срок. После чего вы можете наконец уйти в декретный отпуск.

Зарубежная практика показывает, что даже государственные дотации по декретным отпускам не срабатывают. Работодатели всё-равно несут убытки. Поэтому там и использовали систему "лимита". А вот в России этого пока нет. Наверняка, со временем что-то поменяется. Но пока мы наблюдаем преимущественно советский подход в вопросах социальной политики. Единственным исключением тут можно назвать пенсионную реформу. Но речь сегодня не о пенсионных реформах, а о декретных выплатах и других видах помощи при рождении ребенка.

Базовый регламент оформления декретного отпуска

Начнем с того, что закон сегодня на стороне физических лиц. Следовательно, вы самостоятельно принимаете решение о том, стоит ли вам уходить в декретный отпуск. Работодатель не может этому воспрепятствовать на данный момент. Если вам пытаются отказать, то нужно жаловаться в соответствующие инстанции. В данном конкретном случае это трудовая инспекция.

Итак, мы уже разобрались с тем, что декретный отпуск это неформальное название. Классическое определение ж.то отпуск по беременности и родам. Иногда декретом называют отпуск по уходу. Отпуск по уходу традиционно длится:

1. 1.5 года.
2. 3 года.

Фактически, это 2 разных метода. И отпуск этот оформлять надо по-разному. Давайте для начала узнаем сколько платят на ребенка в декрете. Итак, основополагающим нормативно-правовым актом тут является 81-ФЗ. Именно этот документ определяет базовый регламент предоставления отпуска по беременности и родам. Исходя из названия, вы можете догадаться, что оформить такой отпуск может только гражданин женского пола. И то, далеко не всем женщинам подобная возможность открыта.

Дело тут в том, что когда женщина находится на стадии беременности, она еще относительно может работать. Но перед самыми родами уже нужно уходить с работы. И после родов нужно долго восстанавливаться. Государство в этом случае будет компенсировать утраченный заработок. Но что делать безработным? Вот тут все достаточно интересно.

Декретные выплаты неработающим это оксюморон. Да, неработающие могут получать отдельные пособия. Но выплат компенсирующих заработную плату от государства не будет. Потому что если вы не работаете, вам нечего компенсировать. Официальный доход отсутствует как класс. Следовательно, пособие по беременности и родам могут получить только те женщины, что трудоустроены официально. И некоторые другие категории граждан. А именно:

1. Осужденные или на принудительных работах.
2. Состоят на бирже труда (там все не так просто).
3. Очные студенты (на базе любого Вуза, это не обязательно платный или бюджетный факультет).
4. Сотрудники правоохранительных органов.
5. Служащие (государственные или муниципальные ведомства).
6. Контрактные военнослужащие.
7. Частнопрактикующие (арб. управляющий или нотариус например).
8. Индивидуальный предприниматель (который делает взносы по линии ФСС).
9. Официально трудоустроенные граждане.

С биржей труда надо прояснить ситуацию отдельно. Фактически, чтобы рассчитывать на декретное пособие, вашим основанием для увольнения должна быть ликвидация компании. Более того, есть и второе требование. Вы должны успеть встать на учет в течение 12 месяцев с момента увольнения. Если хотя бы одно из условий не соответствует, никаких декретных выплат вам не полагается.

Отдельно стоит сказать про тех, кто усыновляет детей. Вы можете рассчитывать на пособие, но только при условии усыновления ребенка возрастом до 3 месяцев. Более того, недостаточно одного лишь усыновления. Должно быть ключевое основание из списка, изложенного выше. И не забывайте о том, что суррогатное материнство никому в России не компенсируется. Так что тем, кто попытается уйти в декретный отпуск по схеме суррогатного материнства, нам порекомендовать нечего.

Отдельно о срочном трудовом контракте

Со срочными трудовыми контрактами все сложнее. Тут основной регламент предусмотрен 261 статьёй Трудового Кодекса России. В частности, ситуация может быть следующей:

1. Вы заключили трудовой договор.
2. Наступает беременность.
3. Еще до родов срок договора истечет.

Вот в таком сценарии работодатель будет обязан продлевать ваш контракт. Но только до окончания беременности. И продлевается договор только по заявлению сотрудницы. Продление срочного трудового контракта возможно только после получения соответствующей медицинской справки. После того как ребенок родится, можно будет продлить этот договор до окончания специального отпуска. В этом случае декретные выплаты будут начисляться в общем порядке.

Учтите, что не для всех срочных контрактов это актуально. Если вас привлекли лишь для замены другим сотрудником, то работодатель может вас просто уволить. Если для вас не найдется подходящей вакансии. В этом случае сотрудница увольняется в момент родов. А уже после этого отпуск по беременности и родам получить не удастся. Потому что отпуск безработным не дают.

Да, у безработных есть возможность получить другие пособия. Но далеко не все. И назвать это полноценной заменой точно не получится.

К вопросу о том, как получать декретные выплаты мужчинам. Вообще, они не могут рассчитывать на такие выплаты. Вот только и тут не всё так просто. Чисто технически, отец может получать пособие по уходу за детьми. Кроме того, такая возможность есть не только у отцов. Но даже у близких родственников. Например бабушка тоже может получать такое пособие. Другой вопрос в том, что это пособие выдается только одному человеку. Как и сам отпуск по уходу за ребенком.

О сроках и продолжительности базового декретного отпуска

Итак, декретный отпуск легализуется после выдачи листа нетрудоспособности. На данный момент этот лист нетрудоспособности выдают на 30 неделю беременности. После выдачи листа вы фактически выходите в отпуск по беременности и родам. Учтите, тут есть специальные условия, для беременности с условием:

1. 2 детей.
2. 3 детей или более.

В этом случае отпуск предоставляется на 2 недели раньше. Таков базовый регламент. Ну а сам по себе отпуск по беременности и родам длится 140 суток. Это 70 дней до момента рождения ребенка и столько же после родов. Но где же 165 недель, спросят некоторые. Все дело в том, что сегодня мы используем термин декретного отпуска как совокупность разных периодов. Декрет состоит из разных периодов. И для каждого из таких периодов предусмотрели свое формальное определение.

Кроме того, если роды проходили достаточно сложно, то медик обязан выписать дополнительный лист нетрудоспособности. В этом случае вы получите еще 16 суток отпуска на легальных основаниях. Кстати, никаких манипуляций со сроками тут не допускается. Вы можете родить даже через 2 недели с момента выхода в отпуск. Общая продолжительность этого периода совсем не поменяется. Теперь вы знаете сколько времени платят в декрете. Осталось разобраться с тем, как работает выплата за декретный отпуск.

О суммах и способах расчета

Итак, по закону, размер пособия ассоциируется с заработной платой. Но это в теории. На практике, применяется отдельный диапазон:

1. Минимального размера.
2. Максимального размера.

На момент размещения это публикации (2021 год) минимальное пособие это 58 тысяч рублей. Почти 59 000. А вот максимальная выплата прямо зависит от того, какова предельная база для начислений за предыдущие 24 месяца. Кстати, размер выплаты не подлежит налогообложению. Если мы говорим об НДФЛ. Кроме того, здесь есть масса подводных камней. Это к вопросу о том, как работают государственные выплаты на детей матери.

Например общий страховой стаж должен быть больше полугода. Если этот стаж менее полугода, то предусматривается ассоциация с МРОТ. И выплата будет составлять именно эквивалент этого размера оплаты труда. Кроме того, существуют еще и региональные доплаты с коэффициентами. Так что тут нужно изучать ситуацию в контексте конкретного случая и региона. Если вы не можете разобраться самостоятельно, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.

Кстати, пособие по беременности и родам выплачивается отдельно для студентов и индивидуальных предпринимателей. У женщин, которые служат на контрактной основе в армии, это пособие ассоциируется по эквиваленту денежного довольствия. Для тех кто не знает что это такое, фактически денежным довольствием называют заработную плату у военных.

Формулы для расчета декретных выплат нужно использовать в соответствии с вашей ситуацией. Например, если вы попадаете в категорию граждан, которые получают декретные пособия по МРОТ, то формула примерно такая:

Минимальный размер*2 года/730 суток*общую продолжительность по больничному.

А вот для базового декрета, который ассоциирован с заработной платой схема расчета совершенно другая.

Регламент оформления декретного отпуска

Надо заметить, что методик оформления декретного отпуска на уровне законодательства нет. Грубо говоря, нет единой инструкции, как это сделать. О том, кто может рассчитывать на отпуск по беременности и родам мы уже рассказали. Трудовой Кодекс для этих категорий граждан гарантирует такое право. Чтобы инициировать процесс, вам нужно подготовить следующий пакет документов:

1. Приказ.
2. Справка о доходах.
3. Заявление.
4. Декретный лист.

Соответствующий приказ выдается компанией-работодателем. Традиционно используют стандартизированную форму, но она может и отличаться.

Вам потребуется не обычная справка о доходах, а та, что отражает последний период в 24 месяца. Именно на базе этой справки и рассчитывается выплата ассоциированная по заработной плате. Заявление подается вместе с больничным листом. Это заявление на отпуск по беременности и родам. Его пишут в определенной форме, но никаких проблем у вас с этим возникнуть не должно. Если только работодатель не попытается саботировать ваше желание уйти в отпуск. В этом случае рекомендуем обратиться за помощью к адвокату.

С больничным листом всё интереснее. Вы можете получить его как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа. Традиционно, выдают на бумажном носителе. Ведь не во всех компаниях есть схема взаимодействия с фондом социального страхования. Кстати, если вы работаете в нескольких компаниях, то вам должны выдавать больничные листы по каждому из работодателей. Это общее правило, проследите за тем, чтобы его никто не нарушал.

Фактически, выходить из декретного отпуска вам придется уже после того, как ребенку исполнится 3 года. Иными словами, через 36 месяцев с рождения ребенка. Или нескольких детей. Важно помнить о том, что обязательство выхода на работу регламентировано с точностью до дня. Как только ребенку исполнилось 3 года, на следующий день вы выходите на работу. Это требование действующего законодательства.

Говоря о досрочном выходе из декрета, надо напомнить о том, что вы можете осуществить нечто подобное. И вот это одна из очень нестандартных схем. Дело в том, что выходя из отпуска уже через 40 дней после родов, вы создаете неудобную ситуацию. Ведь Фонд социального страхования уже переплатил. А значит, они потребуют от работодателя возврата излишне уплаченных средств. А работодатель должен будет вернуть денежные средства самостоятельно.

Кстати, во время декретного отпуска даже можно работать (в теории). Это право регламентировано 93 статьей Трудового Кодекса. Но не во время отпуска по беременности и родам. Речь о периоде, когда действует отпуск по уходу за ребенком. Вот в этом случае, вам нужно сделать следующее:

1. Определяем нужный график.
2. Пишем заявление и передаем его работодателю.

Учтите, на полный рабочий день устроиться не получится. Следовательно, вы можете работать только на неполный рабочий день. Ну и о работе в отпуске по беременности и родам можете забыть.

Заключение

Мы разобрались с основными моментами, описывающими отпуск по беременности и родам. Пособие, ради которого обычно этот отпуск и оформляется, не единственное. Ведь существуют и другие виды материальной помощи. Например, разовая выплата при рождении ребенка. А еще есть материнский капитал, разного рода доплаты и другие виды денежных выплат.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.