Со скольки лет можно работать в России: официальное трудоустройство + детям, подросткам, основания, договор
Сегодня большое количество подростков стараются найти какой-нибудь заработок, а официальные представители их поддерживают, чтобы чадо на себе ощутил взросление, уяснил стоимость финансам и во благо потратил свободное время. Здесь указано, на какой труд смогут располагать 14-летние школьники, как в законном порядке на неё трудоустроиться, какая документация потребуется.

С какого возраста возможно трудоустроиться ребёнку
ТК РФ разрешает предприятиям трудоустраивать школьников, которым 16 лет, с учётом, что им предоставятся особенные трудовые требования, положенные подросткам моложе 18 лет и начавшим трудиться.
В некоторых обстоятельствах разрешено нанимать юных работяг, с 14-летнего возраста, но одновременно с этим им неукоснительно определяется режим неполного трудового дня в дневное время, независимый от учёбы в общеобразовательных учреждениях, а деятельность обязана быть лёгкой.
В наиболее младшем школьном возрасте смогут подрабатывать, лишь когда их работа будет касаться мира кинематографа либо театрального искусства.
Приём на работу лиц РФ в 14-18 лет
Российский президент В. В. Путин подписал оправки в ТК РФ, касающиеся найма школьников, не достигнувших 18-летия. В изменениях отдельно описан учебное и летнее время.
Это ФЗ No 139-ФЗ. Он внёс поправки в условия найма на труд несовершеннолетних в 14-15 лет. Трудовые контракты будут оформляться по другому образцу.
Законодательство внесло поправки некоторых положений ст. 63 ТК РФ.
Возрастная категория, разрешающая заключение трудового контракта по ТК РФ
Согласно со ст. 63 ТК РФ, юный школьник в возрасте 16 лет сможет лично подписывать трудовой контракт. Конкретно с данной минуты подросток сможет ставить подписи на контрактах лично, без присутствия официальных представителей либо соц опеки.
Естественно, школьник не сможет трудиться, как и взрослые люди. Трудовая неделя несовершеннолетнего трудящегося не обязана превышать 35 ч. Имеются и иные льготы – объединённые с характером труда, зарплатой, разрешением на отгул и т.д., нацеленные на сохранения самочувствия школьников.
Кроме того законодательство сохраняет полномочие на отгул для ребёнка. Со временем как он отработает в организации без прогулов пол года, он вправе на отпуск. Причём наниматель не вправе ни "выдергивать" школьника из отпуска, ни сдвигать запланированную дату отпуска, ни предлагать финансовое возмещение (ст. 122, 124-126 ТК РФ).
Наниматель вправе платить за трудовую деятельность школьника на уровне ставок для взрослых (ст. 270, 271. ТК РФ), вознаграждать премиальными. Когда доход в месяц будет меньше МРОТ, то разность платит биржа труда.
Больничные листы финансируются школьникам на общих основаниях.
Подписание трудового соглашения с трудящимися школьного возраста
Для оформления юного работяги по всем правилам, потребуется такой перечень документов:
- Удостоверение личности (свидетельство о рождении).
- СНИЛС.
- Разрешение одного из официальных представителей подростка. Оно оформляется в свободной форме.
- Согласие соц опеки, если трудоустраиваемый младше 16 лет.
- Свидетельства об образовании. Это сможет быть бумага из школы, техникума, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
Если у школьника уже имеется трудовая книжка – то она также потребуется. Для парней необходима справка из военкомата.
И основное – документация о прохождении медкомиссии, за прохождение которой обязан заплатить наниматель. Наличие заключения, что школьник сможет работать, подстрахует предприятие от вероятных требований со стороны надзорных структур.
Зачастую при трудоустройстве школьников применяется срочный контракт (согласно ст. 59 ТК РФ). По своей сути срочные контракты важны непосредственно для молодёжи. Это различные временные, сезонные (предположим, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (исполнение определённой трудовой задачи), замещение отсутствующего основного работника. Но запрета в законодательстве на обыкновенный контракт отсутствует, возможно избрать его.
В трудовое соглашение вносятся такая информация (согласно ст. 57 ТК РФ):
- Данные о работнике и нанимателе.
- Данные о дате и месте подписания контракта.
- Дата начала деятельности.
- Для срочного контракта – его длительность.
- Условия на работе, режим деятельности и отдыха.
- Труд нанимаемого.
- Порядок оплаты работы.
- Условия соц страхования.
Нет испытательного срока для школьников не устанавливается, неважно, какой тип договора заключён.
При трудоустройстве подростков необходимо запомнить и о правилах их сокращения. Намного легче, когда договор разрывается на основании истечения его действия – исполнена целевая деятельность, закончен сезон и т.д., либо школьник сам хочет прекратить трудовую деятельность. В иных случаях сокращение придётся обговаривать с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией. Без их разрешения и согласия распрощаться с молодым трудягам запрещено (ст. 5.27 КоАП РФ).
Условия заключения трудового соглашения с 15 лет
Приступить к труду есть возможность и не дожидаясь 16 лет. Подрастающему поколению, кому уже исполнилось 15 лет, смогут заключить контракт с начальником, когда у них имеется основное общее образование. Помимо того когда мальчику уже 15 лет, но он оставил школу до тек пор, как получил основное общее образование, и дальше получает общее образование уже в другой форме, то он сможет заключить ТД. Впрочем, осуществляемая работа обязана быть лёгкой и не наносить вреда самочувствию. Труд ни каким образом не должна мешать освоению учебного процесса.
Вакансии, зачастую предлагающие подросткам
- Сеть Онлайн. Вероятно, больших доходов не будут, но на карманные растраты однозначно хватит. Удобство деятельности — свободный график и возможность работать прямо из дома. Что требуется? Личный электронный кошелёк (согласно условиям нанимателя — Вебмани, Яндекс. Деньги либо Киви) и желание зарабатывать. Разновидности: рерайтинг/копирайтинг (если у ребёнка отсутствуют сложности с грамотностью); размещение ссылок; рекламирование веб-сайтов; заполнение веб-сайтов уникальным контентом, наполнение новостных вебсайтов, фриланс, ведение группы в соц сетях и т.д. Заработная плата — от 3 000-5 000 руб. ежемесячно и выше.
- Реализация журналов и газет. Летом трудоустроиться на данную деятельность очень просто. Требуется лишь обойти киоски и пообщаться с владельцами. Работа простая, заработная плата зачастую выплачивается установленной суммой «за выход» или % от реализаций — от 450 руб. ежедневно.
- Расклейка объявлений. Зачастую непосредственно школьников привлекают к подобной деятельности. Не требуется знаний и навыков. Смысл деятельности — в расклейке объявлений в своём районе. Доход — 5 000-14 000 руб. ежемесячно.
- Автозаправка/мойка авто. На данную деятельность часто берут подростков в роли стажёров либо на лето. Доход — от 12 000 руб. ежемесячно.
- Раскладывание рекламы по почтовым ящикам. Недостатки — ходить много придётся, и не в любой подъезд получиться войти. Доход — от 6 000-8 000 руб. ежемесячно.
- Доставка курьером. Эта подработка для подростков от 16-ти лет. Смысл подработки — в развозке корреспонденции либо продукции по региону. Доход — от 8 000-10 000 руб. ежемесячно.
- Благоустройство местности. Самая распространённая деятельность для подростков. Такие вакансии (озеленение, окрашивание заборов, подметание тротуаров, уборка дворов, детских площадок и пр.) возможно отыскать повсюду. Прибыль зависит от местности. Доход — от 6 000-8 000 руб. ежемесячно.
- Раздача флаеров. Школьники, вручающие листовки с рекламой в общественных местах, чтобы были на глазах. Работа несложная — раздавать листовки людям. Зачастую на данную подработку затрачивается примерно 2-3 ч. ежедневно. За 1 выход в больших регионах доход от 500 руб.
- Промоутер. Эта подработка подразумевает рекламу продукции в торговых центрах, гипермаркетах и на ярмарках. Смысл деятельности — представлять клиентам товар, выложенный на стойке (допустим, сыры, рыба, колбасы и пр.). Доход — от 80-300 руб. ежечасно.
- Найм в парках развлечений. Тут много вакансий — от билетёра до продавщицы сладкой ваты. Договариваться стоит именно с начальством парка. Доход — 6 000-8 000 руб. ежемесячно.
- Помощница воспитателя. Школьницы от 16 лет без особых проблем смогут трудоустроиться в детсад в роли помощницы воспитателя. Конечно, без санитарной книжки и любви к малышам не обойтись. Доход — примерно 6-8 тыс. руб. ежемесячно.
- Няня. Когда у родных либо друзей есть дети, за которыми не кому присмотреть, тогда когда родители работают, школьник сможет за ними приглядывать. В законом порядке будет сложно трудоустроиться (большое количество обстоятельств — образование, возрастная категория и т.д.), а вот нянечка для «своих» — совершенно реально. Доход данной деятельности, обычно почасовая — от 150 руб. ежечасно.
- Няня для домашних питомцев. Большинство людей, уезжая в командировки либо на отдых, недоумевают — кому доверить собственных животных. Это прекрасный вариант трудоустройства для школьника — приглядывать за собачками либо кошечками, либо за иными животными. Есть возможность к себе в квартиру взять животное (когда питомец не сложный, и домочадцы согласны), а есть возможность посещать жильё «клиента» — гулять с животным, давать еду, убирать за ним. Когда заказчиков немного — возможно опубликовать на сайтах и досках объявлений в интернете. Зачастую, договорная оплата. Средний доход — 6 000-15 000 руб. ежемесячно.
- Официант. Самая распространённая у школьников деятельность — в особенности летом. Предположим, в кафе Макдоналдс — там принимают подростков от 16-ти лет. Ежемесячный доход — примерно 12 000-14 000 рублей. Либо в простое кафе. Нередко у обслуживающего персонала складывается доход на чаевых, возрастающий иногда и до 1 000 руб/день.
- Почтовый работник. От разносчика газет до помощника именно в самом почтовом отделении. Там постоянно требуются сотрудники. Есть возможность трудоустроиться на период каникул или на неполный трудовой день. Конечно, доход маленький — примерно 7-8 тыс. руб.
- Работник отеля. Предположим, горничная. Либо работа на ресепшене, в раздевалке, на кухне и т.д. Заработная плата зависит от «звёздности» отеля.
Как видно, трудовая деятельность для несовершеннолетних отыщется всегда, нужно лишь желание. Стремитесь, и всё получится!
Трудоустроиться и быть наиболее самостоятельным — такое желание юных людей похвально. Но немаловажно привить подростку верное отношение к денежным средствам.
Продолжительность рабочего времени
По действующему на 2020 г. ТК РФ установлены следующие нормы трудового времени для детей. Сегодня оно составляет:
- 14-15 л. – 4 ч.;
- 15-16 л. – 5 ч.;
- 16-18 л. – 7 ч.
При параллельном приобретении общего либо среднего профессионального образования трудовой день всех вышеотмеченных возрастов уменьшается в 2 раза. Летом эта норма не функционирует.
Оплата
Беря во внимание тот прецедент, что подростки, по законодательству, смогут трудоустроиться на неполный рабочий день, оплата их деятельности происходит так:
- Если имеет место повременная выплата, зарплата платится, учитывая сокращённую длительность деятельности;
- если ребёнок работает по сдельной деятельности, он получает зарплату по сдельным тарифам, действующие на предприятии либо компании;
- те лица, трудящиеся в свободное время, получают выплату, которая пропорциональна проработанному времени.
По собственному усмотрению наниматель вправе предусмотреть доплату к зарплате школьника, которая будет выплачиваться из собственных финансов.
Работающая молодёжь вполне сможет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 день. Взять отпуск они смогут в любое оптимальное для них время. Данную норму возможно отыскать в ТК РФ, в частности, в ст. 167. Подобное правило распространяется даже на тех работающих подростков, которые заняты неполный рабочий день.
К тому же, наниматель не вправе заменить отпуск на финансовую выплату, так как она сможет осуществляться непосредственно при разрывании трудового соглашения.
Действующее законодательство предусматривает, что школьнику сможет быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.
На школьников в определённых ситуациях накладывается полное финансовое обеспечение, которое несёт за собой обязанность возмещения ущерба нанимателю, при его нанесении. Так, ст. 242 ТК РФ содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную финансовую обеспеченность в этих ситуациях:
- если имело место умышленное причинение вреда предприятию или организации;
- если ущерб причинён человеком, находившийся в состоянии алкогольного либо наркотического состояния;
- если лицо нанесло ущерб впоследствии совершения правонарушения.
Кроме того следует упомянуть, что, в соответствии с ТК страны, наниматель не вправе подписать со школьником трудовое соглашение о полной финансовой обеспеченности.
Увольнение несовершеннолетнего
Следует указать, что причины для сокращения школьников те же, что и для обыкновенных работяг. Это, к примеру, многократное невыполнение без уважительных оснований рабочих обязательств, когда есть дисциплинарное наказание; однократное грубейшее правонарушение сотрудником трудовых обязательств (не явка на рабочее место, воровство и пр.) и т.д. Хотя одно различие всё-таки имеется:
невозможно уволить несовершеннолетнего из-за непрохождения стажировочного срока, поскольку такой срок для них устанавливать запрещено.
В основном в процедуре сокращения содержит свои особенности лишь когда сокращение подростка осуществляется с подачи нанимателя:
в подобной ситуации ст. 269 ТК РФ обязывает начальство не нарушать перечень специальных требований (исключением считается только сокращение из-за закрытия предприятия либо прекращения работы ИП):
- наличие разрешения трудовой гос инспекции;
- наличие разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Соответственно, до того как создать приказ о расторжении ТД, нанимателю придётся выполнить запросы в письменной форме комиссию по делам несовершеннолетних и гос инспекцию по труду по месту проживания школьника, кроме того в выборный орган предприятия.
Лишь при наличии разрешений издаётся приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника, осуществляется расчёт и оплата всех полагающихся сумм, кроме того выдача трудовой книжки.
Подростки, которые остались без родителей, сокращающиеся предприятием из-за прекращения, сокращением количества либо штата, обеспечивается получение за счёт финансов нанимателя требуемого профессионального обучения с последующим принятием на работу, о чём говорится в п. 6 ст. 9 ФЗ от 21.12.1996 No 159-ФЗ.
Ребёнок сможет трудоустроиться в возрасте 14 лет. Официальные представители для контролирования представленного процесса смогут либо за него подписывать трудовое согласие, либо предоставлять письменное соглашение на деятельность.
Для подростка законодательство устанавливает много гарантий — сокращённый рабочий день и неделю, право выбора времени отпуска, запрет на командировки и совмещение и т. д.
Кроме того определён перечень работ, на которые возможно устраивать школьников. Оплата труда детей осуществляется исходя из фактически проработанного времени.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.