Способы взыскать зарплату если не платят - как работнику защищать свои права
Как взыскать зарплату? Даже у самого консервативного и честного работодателя могут возникнуть серьезные проблемы. И практика их решать чаще всего затрагивает не руководство, а обычных рабочих. Которых всеми правдами и неправдами пытаются оставить без заработной платы. И это при том, что право на вознаграждение за труд закреплено в Конституции. И других актах, базирующихся на ее основе. Сегодня мы разберем самые основные проблемы, с которыми может столкнуться работник, попытавшийся взыскать со своей компании зарплату.
При взыскании долга по заработной плате (и сопутствующих компенсаций) участвуют 2 конфликтных стороны:
- Работник (оставшийся без зарплаты);
- Компания/Предприниматель (задерживающий эту самую зарплату).
Основополагающим кодексом для регулирования трудовых отношений является ТК РФ. Он предусматривает права работника на зарплату. При этом в обязанности работодателя включают:
- Своевременность выплаты;
- Обязательность оплаты налогов;
- Доступность получения (работодатель не должен своевольно начислять оплату труда куда ему заблагорассудится).
И как мы уже заметили выше, риски у компании-работодателя есть всегда. Это может быть что угодно:
- Банкротство;
- Обман;
- Ликвидация компании.
Естественно, это очень сложный и нервный период для любой компании. И чаще всего, подобные мероприятия по умолчанию затрагивают работу компании. В частности, владелец, пытаясь сохранить остаток средств просто перестает выплачивать заработную плату. При этом не так уж и важно с какой целью это делается.
В некоторых случаях работодателю удается оттянуть момент и вернуть всю оплату своим работникам за несколько месяцев сразу. Но практика показывает, что порой, ситуация достигает критической точки.
Работники могут не получать зарплату по 6-9 месяцев. Никто не идет с ними на контакт, и руководство принимает эту ситуацию как должное. Естественно, начинаются бунты и забастовки. Возмущенные рабочие начинают протестовать и саботировать работу предприятия. В отдельных случаях градус негодования разрастается настолько, что коллектив отправляется перекрывать железные дороги или магистрали.
К сожалению, реалии показывают, что даже в этом случае не всегда удается привлечь внимание к существующей проблеме. (Интересно будет прочитать и знать: Незаконно оформили директором фирмы + что стоит предпринимать и как действовать)
Определяем вознаграждение за труд
Это понятие регулируется ст. 129 ТК РФ. Вознаграждением за труд является денежная выплата, которая находится в прямой зависимости от:
- Сложности работы;
- Количества производимых изделий;
- Рабочих условий;
- Квалификации и должностного положения.
Кроме того, в основу заработной платы могут ложиться и дополнительные условия. Так, зарплата будет выше в условиях:
- Повышенного риска;
- Радиоактивного загрязнения;
- Сложного климата.
Всё это относится к различным надбавкам и компенсационным выплатам. Кроме того, существуют еще и стимулирующие выплаты:
- Поощрения;
- Премии;
- Доплаты и т.д.
И вся эта конструкция в конечном счете формирует заработную плату каждого конкретного работника. При этом, количество надбавок и коэффициентов в России достаточно много. Даже по территориальному местонахождению:
- Северный коэффициент;
- Уральский коэффициент и др.
В частности, надбавки за доплату рабочим на территориях Крайнего Севера регулируются соответствующим постановлением МинТруда (№49).
Этот документ регулирует не только государственные гарантии, но и некий порядок выплаты компенсационных выплат. Причем действует он не только для работающих, но и проживающих. Постановление работает в отношении:
- Регионов Крайнего Севера;
- Субъектов приравненных к этим территориям.
Кроме того, внутреннему регламенту компании присвоен наивысший приоритет. Это становится понятно из ст. 191 ТК РФ. Согласно которому работодатель может поощрять свой персонал:
- Грамотами;
- Премиями;
- Подарками.
Поощрение может быть и иным, если это предусмотрено трудовым распорядком и дисциплинарными положениями.
Основная проблема в том, что никакой четко отслеживаемой обязанности выплачивать все эти премии и вознаграждения в законе не предусматривается. Остановимся пока на этом.
Правила выплаты и назначения
Получать заработную плату могут только работники, с которыми был подписан договор. Иной формализации деловых отношений закон не предусматривает. Согласно действующему законодательству, заработная плата состоит из 3 основных частей:
- Базовая оплата (вознаграждение за труд);
- Стимулирующая часть;
- Компенсационные выплаты.
Размер заработной платы может быть установлен только трудовым договором. При этом, создается соответствие действующей системе оплаты труда в конкретной компании/на предприятии и т.п. Наличие заработной платы (вознаграждения) обязательно, так как именно она позволяет создать условия для существования:
- Самого работника;
- Его семьи.
Проблемы с невыплатами или задержками выплат рассмотрены в:
- ст. 381 ТК;
- ст. 382 ТК.
Эти 2 статьи дают право работнику обращаться за помощью в специально созданные органы. С целью получить свою положенную заработную плату.
В случае, если речь идет о задержках, связанных с изменением или установлением размера выплат, то без суда разобраться не получится. При этом, у судебных решений по таким делам наивысший приоритет. Это означает, что они должны быть исполнены в кратчайшие сроки.
Фактически, все описанное выше, это формальная сторона вопроса. Так все выглядит с точки зрения законодателей. В реальности же, компании и их сотрудники живут по несколько иным, видоизмененным правилам.
Обязательность и периодичность выплат
Стоит понимать разницу между заработной платой официальной и "серой" (в конвертах). Все дело в том, что ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность конкретного работодателя выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Проблема в том, что в этой статье дано четкое определение: причитающаяся заработная плата
И тут начинаются проблемы. Особенно при формах оплаты, где:
- Основная часть оплаты выдается вручную;
- Есть соотношение оклад/премиальная часть.
Иными словами, доказать обязанность работодателя выплатить вам заработную плату получится только в отношении той суммы, которая полагалась по договору. И никак иначе.
Что до периодичности начисления денежных средств, то процедура расчетов установлена жестко. Это описано в 136 статье ТК РФ -не реже 1 раза в 15 дней. Впрочем, есть и несколько нюансов:
- Компания может определять эти даты самостоятельно;
- Все фиксируется в трудовом договоре.
Исходя из чего, становится понятно, что работники должны получать денежные средства не позднее чем через 15 дней, по окончанию оплачиваемого периода.
Работодатель и мера ответственности
Согласно действующему законодательству и локальным нормативным актам, компания-работодатель (или единичный предприниматель) несет условную ответственность. Выражается она следующим образом:
- Административная;
- Финансовая;
- Уголовная.
Административная ответственность подразумевает приостановку деятельности конкретной компании. Также, сюда можно отнести лишение квалификации некоторых руководителей и других должностных лиц.
Финансовая ответственность кроется в пенях, которые начисляются за каждые 24 часа, входящие в просрочку. А вот с уголовным преследованием все достаточно сложно. Судебная практика практически не имеет случаев реального преследования даже при явном злостном нарушении порядка выплат и их периодичности.
Последствия с финансовой точки зрения
Размер пени напрямую привязан к ставке рефинансирования ЦБ и равен 1/150-й от нее. При этом, указанный размер устанавливается за каждый день просрочки выплаты. Начисление пени регламентировано статьей 236 Трудового Кодекса.
Административная ответственность и наказание
Кроме отдельной статьи расходов на проценты за просрочку, компания может получить и административную штрафную санкцию. В частности, если проверка выявила задержку выплаты зар. платы, с компании-работодателя могут взыскать:
- Юр.лица: до 50 тыс. руб.;
- Индивидуальные предприниматели: до 5 тыс. руб;
- Для виновных (ответственных) лиц: до 20 тыс. руб.
При этом стоит понимать, что такие скромные штрафы вменяются только в случае, если проблемы с задержкой и невыплатами замечены впервые. Если же подобная тенденция сохранится, и работникам опять перестанут вовремя выдавать заработную плату, штрафы начнут расти как на глазах (уже при повторном нарушении):
- ИП: до 30 тыс. руб;
- Юр.лицо: до 100 тыс. руб;
- Для ответственных: до 30 тыс.рублей.
Лицо ответственное за своевременную выплату, может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет. И вместе с тем, при выявлении нарушений в компании, могут появиться четко определенные виновники. Или те, кто допустил задержку и последующие нарушения. В этом случае могут наложить штраф не только на саму компанию, но и на руководящего сотрудника одновременно.
Кроме того, вменение наказания очень сильно ограничено. Это может сделать только суд или трудовая инспекция.
Уголовная ответственность
На уровне законодательства, есть четкое разделение не полную невыплату и частичную. Соответственно, от этого напрямую зависит последующее наказание:
- Штрафные санкции до 120 000 руб.;
- Лишение свободы на срок до года;
- Исправительные работы до 24 месяцев;
- Лишение права регистрации ИП/занимать руководящие должности (до 12 месяцев).
Это используется в случае, если работодатель имеет частичный долг, который не гасился уже больше 3 месяцев. При этом, конкретное наказание и его величину может выбирать только суд.
Вменяется уголовная ответственность не только руководству (головная компания) но и руководящим лицам, которые управляют подразделением или филиалом.
Невыплата заработной платы в полном объеме
Практика показывает, что в отношении крупных компаний связанных с государством, даже закон не очень-то помогает соблюдать действующие правилам. И вместе с тем, уголовная ответственность за невыплату зарплаты (в полном объеме) продолжительностью больше 2 месяцев (подряд) предполагает следующее наказание:
- Принудительная трудовая деятельность до 3 лет;
- Штраф до 500 тыс. руб;
- Тюремное заключение до 3 лет.
При этом, на должностное лицо накладывается запрет на предпринимательскую деятельность или работу на управляющих должностях.
Работают ли законы? Разбор на реальном примере
Ситуация эта началась еще 2016 году. Рабочим строительной площадки одного из субподрядчиков просто начали задерживать заработную плату. Более того, вместо зарплаты им предложили всем просто уволиться. Фактически, дальнейшие события развивались следующим образом:
- Основные бригады просто увольнялись;
- Заработную плату выплачивали лишь частично (до 40%);
- Договора бастующим просто не стали продлевать.
Проблемы с невыплатой заработных плат тесно связаны с переводом строительных бригад под руководство Мин. Обороны. При этом сложилась просто фантастическая ситуация:
- Судебные решения были в пользу рабочих;
- Компания-виновник подлежала ликвидации;
- Военная прокуратура просто бездействовала.
И лишь после того, как внимание на эту проблему обратили высокопоставленные лица и лично президент, издал указание о ликвидации, все заработало как надо.
Следственный комитет начал возбуждать уголовные дела по фактам отсутствия начисления заработных плат. До этого же, сделать никто ничего не мог. И казалось бы где - на космодроме, где поступало достаточно финансирования, возникли такие крупномасштабные проблемы с зарплатами. И даже суд не мог ничего сделать.
В частности, проблемы на площадке продолжились и в 2017 году, когда некоторые рабочие начали голодать из-за огромных задержек заработной платы. Как показывает практика, все строительство этого объекта непрерывно связано:
- С коррупционной составляющей;
- Постоянными долгами.
- Крупными хищениями и т.д.
Этот пример показателен для юристов в первую очередь. Не всегда удается урегулировать вопрос даже при положительном судебном решении. Иногда средства изыскать попросту не получается с технической точки зрения (статус компании или специфика ситуации).
Цена бездействия
И все-таки, опускать руки и игнорировать происходящее ни в коем случае нельзя. Ведь есть сроки давности. Поэтому каждый работник, которому перестали выплачивать заработную плату вовремя может добиваться своего законными методами:
- Обращение в ГИТ;
- Составление искового заявление (в суд);
- Временный отказ от работы в связи с долговой ситуацией.
Ситуация прозаична тем, что некоторые из них можно применять только после того, как разговор с руководством состоялся. А вышеозначенные руководители обычно просто "прячутся" от рабочих намеренно затягивая и осложняя ситуацию.
И стоит помнить о том, что разговор с работодателем может урегулировать все вопросы изначально. Не стоит бросаться с заявлением в суд и проклятиями, если зарплату вдруг задержали на неделю. Быть может, существуют объективные причины.
Впрочем, если подобное продолжается, и оговоренные сроки вас уже не устраивают, нужно действовать и при этом активно. (Интересно знать и прочитать: Как вызвать участкового - права сотрудника полиции на проведение проверки)
Временные меры: приостановка работы
Стоит сразу сказать о том, что не все могут этим заниматься. В частности, есть список лиц, которые не могут приостановить свою работу из-за невыплаты денежного вознаграждения:
- Сотрудники опасных производств;
- Работники госструктур;
- Люди, чья работа связана с жизнедеятельностью большинства.
Приостанавливать деятельность можно при задолженности больше 15 дней. Вы просто письменно уведомляете свою компанию о том, что вы прекращаете работу. При этом срок такого самовольного отстранения аннулируется только выплатой денежных средств в полном объеме. После этого придется вернуться на собственное рабочее место уже на следующий день.
В теории, этот нерабочий период может быть оплачен. Фактически, судебная практика не имеет таких прецедентов. Однако есть утверждение ВС РФ, которое ссылается на возможность оплаты этого времени по правилам ТК РФ (ст.236).
Подаем в суд
В принципе, никто не мешает вам подать исковое заявление сразу после приостановки работы. Но нужно прояснить несколько моментов:
- Есть ли четкое начисление суммы оплаты;
- Не связано ли это с удержаниями на законных основаниях.
Второй случай представляет непосредственную опасность для работника. Поэтому разбираться в законности оснований мы рекомендуем только с собственным юристом. Кроме того, законом не запрещено одновременное составление иска и подачи жалобы в прокуратуру. Более того, последняя может сильно ускорить процесс выплаты денежных средств. Особенно, если явление имеет массовый характер.
На то, чтобы взыскать зарплату через суд, может потребоваться от 2 до 4 месяцев разбирательства. Все зависит от загруженности судебной инстанции. Кроме того, мы рекомендуем воспользоваться юридическим сопровождением. Грамотный специалист поможет:
- Собрать доказательную базу;
- Составить иск правильно;
- Сформировать свою позицию и требования.
Кроме того, не лишним будет обращение в трудовую инспекцию. Скажем даже больше - лучше это сделать до суда. Инспекция может выдать дополнительное предписание работодателю. И отправить материалы в правоохранительные органы.
Заключение
Тянуть с действиям не стоит. Но прежде, чем начать составлять исковое заявление, попробуйте выйти с начальством на мировую. И вообще прояснить текущую ситуацию. Быть может, задержка связана с личными указаниями начальства. И придется в скором времени подыскивать работу. Поэтому бросаться в суд после недельной задержки зарплаты не стоит. Сначала воспользуйтесь приостановлением работы.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.
