Больничный по уходу за ребенком - как получить в Санкт-Петербурге + сколько платят

Что такое больничный лист?

Это документ удостоверяющий и подтверждающий временную нетрудоспособность человека. Выдается этот документ только тем, кто есть в системе социального страхования. Получить больничный лист можно на основании:

1. Травмы.
2. Болезни.
3. Родов.
4. Беременности.
5. Карантина.
6. Ухода за ребенком или членом семьи.
7. Реабилитации в специальном медицинском учреждении (санатории).

Рассчитывать на больничный лист могут люди, которые имеют постоянное место работы. И касается это кстати не только обычных наемных сотрудников, но и предпринимателей например. Кроме того, больничный лист выписывается тем, кто встал на учет на бирже труда, и получил официальный статус безработного.

Кроме того, больничный лист выдается тем, кто заболел в течение 30 суток с момента прерывания своей основной деятельности (работы или бизнеса).

И последней группой являются женщины, которые:

1. Забеременели в течение года, до момента получения статуса безработного.
2. Прекратили свою деятельность (как предприниматель).
3. Сложили полномочия адвоката или нотариуса.
4. Остались без работы из-за ликвидации компании.

В оформлении больничного есть большое количество дополнительных деталей.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Во-первых, уход за ребенком и наступающий в связи с этим больничный-случай сугубо страховой. Он регламентирован 255 Федеральным законом. И сразу расскажем о том, как оформить больничный по уходу за ребенком. Во-первых, четкого обозначения для цели выдачи листа нетрудоспособности в документе нет. Все дело в том, что эта цель закладывается в систему кодов и шифров.

Кстати, по некоторым цифровым обозначениям можно еще и определить:

1. Тяжесть болезни ребенка.
2. Возраст и т.п.

Ведь эти факторы прямо влияют на процесс расчета больничного.

Давайте возьмем несколько кодов:

1. 14-15.
2. 12.
3. 09.

В первом случае подразумевается ситуация ухода за тяжелобольным несовершеннолетним пациентом. В данной ситуации оплачиваемые календарные дни ограничиваться не будет на основании того же 255 ФЗ.

Если есть код 12, то возраст ребенка до 7 лет. Соответственно, за 12 месяцев человеку могут оплатить всего 90 дней (календарных) по трудоспособности. Т.е. при превышении периода в 90 дней на дальнейшую оплату рассчитывать не приходится. В последнем случае код обозначает, что уход осуществлялся за членом семьи или больным несовершеннолетним гражданином. Кроме того, есть формальный подход к возрасту ребенка, который болеет. Ситуация следующая:

1. Номинальное ограничение по возрасту-15 лет.
2. Исключительные случаи допускают и 18 лет.

Т.е. по умолчанию, взять больничный на совершеннолетнего ребенка не удастся. Потому что он считается уже полноценным взрослым гражданином, и форма документа меняется. Кроме того, есть жесткое разграничение по болезням, которые могут повлиять на выдачу больничного и его вид.

Если больничный выдается по уходу за взрослым членом семьи, то правила расчета следующие:

1. Не больше 30 дней за 12 месяцев.
2. Не больше 7 дней по каждому заболеванию (имеется в виду случай).

Но и тут не все так просто. Ведь на базе действующего законодательства установлена пряма взаимосвязь между стажем работающего гражданина и размером оплаты по больничному листу. Кроме того влияние оказывают условия, в которых несовершеннолетнего пациента лечили. Давайте для примера возьмем 2 категории условий:

1. Амбулаторные.
2. Стационарные.

В первом случае первые 10 дней оплачиваются по схеме 60-80-100 процентов. Процентная доля прямо зависит от усредненного заработка (с привязкой к стажу). А все остальные дни будет оплачиваться по доле в 50% от усредненного размера заработной платы. Если же условия стационарные, то все немного меняется. Во-первых, в самом больничном листе будет отдельная строка о том, что пациент находился в условиях стационара. Кроме того, проставляется дата нахождения в условиях стационара. А расчет идет по трем процентным долям:

1. 60.
2. 80.
3. 100.

Этот процент берется по конкретному стажу. Если стаж до 5 лет, то применяется доля в 60%. Если до 8 лет (минимум 5), то применяют 80%. Если же рабочий стаж больше 8 лет, то применяется 100% оплаты больничных дней.

Кроме того, даже по установленному порядку остаются некоторые пробелы. Потому что не всегда понятно, какой больничный "выгоднее" в коммерческом плане. Дело ведь в том, что для работника со стажем в 8 лет и продолжительностью болезни менее 10 дней, оплата остается эквивалентной той, что он получил бы, будь лист нетрудоспособности на ребенка. Это в идеальных условиях. А на практике размер оплаты может отличаться.

Больничный по уходу за ребенком бабушке

Здесь надо опираться на действующее законодательство (255 ФЗ). Согласно его положениям, уход за ребенком берется:

1. Первостепенно родителями.
2. Второстепенно любыми другими членами семьи.

Т.е. бабушка имеющая постоянную работу тоже имеет право оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Учтите, здесь есть одна тонкость. И проявляется она как раз в наличии официальной работы. Фокус в том, что если бабушка находится уже на пенсии, то больничный лист по уходу за детьми просто выдан не будет. Так как отсутствуют основания.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.