Прохождение медицинского осмотра - как проходить + приказ Минздравсоцразвития России 302н
Ежегодно работники предприятий, образовательных учреждений, торговых точек обязаны пройти медицинский осмотр. Это регламентируется приказом Министерства Здравоохранения (№ 302н). Граждане могут не беспокоиться по поводу отгулов и оплаты, так как все расходы обязан взять на себя работодатель согласно действующему ТК. Сегодня предстоит узнать о том, как происходит проведение медицинских осмотров в России, и о каких нюансах должны знать граждане.
Цель проведения обязательных осмотров
Сегодня обязательный осмотр направлен на то, чтобы выявить патологии и опасные заболевания у населения. Ведь многие граждане, из-за большой нагрузки на работе и семейных хлопот элементарно не успевают заниматься своим здоровьем. Стоит сразу отметить, что проверяться нужно каждый год, не принимая во внимание есть жалобы или нет. Многие онкологические заболевания проходят без симптомов, своевременное обнаружение значительно увеличивает шансы на быстрое выздоровление.
В качестве основных целей приказа № 302н можно выделить:
- Контроль состояния работников – это выгодно даже для работодателя, который после получения результата сможет дать оценку составу (быть готовым к замене специалистов).
- Снижается количество несчастных случаев – на практике это уже давно доказано, чем раньше у специалиста выявляется плохое зрение, самочувствие и т.д., тем меньшему риску он подвергает себя и других участников процесса.
- Соблюдение стандартных сроков медосмотра – те же сотрудники торговых точек и учителя обязаны вовремя проходить обследование, так как контактируют с огромным количеством людей и в случае вирусного заболевания, ставят под угрозу жизни других.
- Отслеживание патологий – мало кто из граждан найдет средства проходить каждый год обследование на присутствие онкологии, это достаточно дорого, долго и не всегда хватает времени.
- Профилактика инфекций.
Кстати, не стоит беспокоится, если врачи нашли заболевание, которое ставит под вопрос работу на производстве. После обнаружения, работник может попросить перевод на менее сложный объект, найти законный аргумент можно также в Трудовом Кодексе. Медосмотр пройти нужно обязательно.
Виды медицинских осмотров
Так как периодичность для всех сфер разная, типы ежегодных осмотров могут отличаться для каждой категории. Сегодня можно выделить следующие положения:
- Профилактика – предназначен для выявления заболеваний.
- Предварительный – проводится в период поступления в образовательное учреждение, при приеме на работу и т.д.
- Периодический – предназначен для поддержания динамики, отслеживания состояния граждан.
Некоторые граждане попадают под более детальный анализ. К ним можно отнести работников, которые осуществляют трудовую деятельность на опасном или вредном производстве.
Так как речь идет об обязательном и периодическом осмотре, весомо выделить несколько нюансов, о которых должны знать, как работники, так и их работодатели:
- Пройти обследование можно в любом учреждении, как в государственном, так и в частном. Все зависит от финансовой нагрузки на бюджет работодателя.
- Помимо привычной флюорографии, пройти нужно обязательно психолога, невролога, сделать ЭКГ. С перечнем обязательных обследований можно ознакомиться в действующем приказе 302н.
- Результат обследования обязательно должен вноситься в медицинскую книжку работника.
Кто обязан пройти:
- Работники опасного и вредного производства.
- Сотрудники общепита.
- Люди, осуществляющие работу на высоте.
- Медицинские работники, включая санитаров, фармацевтов и всех, кто имеет отношение к работе медицинских учреждений (уборщики, охранники и т.д.).
Кстати, компании, чьи работники всегда находятся перед компьютером и большую часть времени никуда не выходят, могут вызвать комиссию в офис. Это довольно удобно, главное обеспечить место, где все граждане смогут пройти ежегодный осмотр.
Что касается предварительного осмотра, его обязаны пройти:
- Граждане, которые устраиваются на работу впервые. Включая кандидатов, которые не достигли 18 лет.
- Соискатели, которые претендуют получить должность на работе, связанной с опасными и вредными факторами.
- Спортсмены, водители, пилоты и т.д.
- Работники ЖД.
- Работники общепита, медицины, торговли, образовательных учреждений.
Организации, которые допускают к деятельности (даже стажеров) лиц без заполненной медицинской книжки получают административный штраф. Остальные же категории частного бизнеса могут запрашивать документ по собственному желанию.
Кто по указу должен пройти осмотр
В действующем законодательстве четко указанно, кто должен пройти обязательный осмотр. Граждане должны обратить внимание на следующий список:
- Все работники, недостригшие 18 лет – регулируется со стороны Трудового Законодательства, а именно ст. 266.
- Спортсмены – на основании ст.383 ТК.
- Сотрудники общепита, в том числе те, которые работают на территории образовательных центров (сады, школы и т.д.).
- Сотрудники, занимающиеся деятельностью под землей.
- Специалисты, которые отвечают за транспортные связи, а также водители.
Медосмотр для работников должен быть бесплатным. Все расходы, связанные с заменами, оплатой обследований берет на себя работодатель. Естественно, когда речь заходит о муниципалитете, то оплату берет на себя государство. Сотрудники, которые работают на вредном предприятии, обязаны проходить психиатрическую проверку не реже 1 раза в 5 лет.
Дополнительно можно выделить обследования, которые касаются выделенных категорий. Работникам стоит подготовиться к посещению следующих специалистов:
- Общепит и сферы, связанные с реализацией, подготовкой и продажей продуктов – работники обязаны посетить терапевта, ЛОРа, стоматолога, сдать анализ крови и пройти рентген. Обязательным является посещение венерологического отделения. Делается это 1 раз в год обязательно, однако работодатель может расширить проверку до 2 раз по желанию.
- Сотрудники образовательных учреждений – те же анализы, включая обследование на ЗППП. Периодичность 1 раз в 12 месяцев, в некоторых случаях возможно 4 раза в год.
- Сотрудники, чья деятельность связана с подготовкой и реализацией лекарств – те же анализы, включая обследование на сифилис и паразитов.
- Сотрудники водолечебниц и бассейнов – те же анализы, что и выше.
- Гостиничный бизнес и перевозка – тот же список, что и под пунктом №1. Периодичность – 1 раз в год.
Работодатель может самостоятельно увеличивать частоту прохождения в целях профилактики. Однако законный минимум должен исполняться на постоянной основе.
Порядок проведения процедуры осмотра
Как и было сказано ранее, ответственность и финансовая нагрузка на проведение ежегодного осмотра лежит на самом работодателе. Со списком необходимых обследований можно ознакомиться в действующем приказе 302н. Дополнительно на законодательном уровне, была выделена последовательность действий, которая поможет быстро справиться с этой задачей. Что необходимо делать:
- Заключить договор – руководство учреждения выбирает медицинское учреждение (стоит напомнить, что можно выбрать даже государственное), составляет список необходимых анализов и проверок, дополнительно указывает участников, подписывает договор. Очень важно, при обращении в частную клинику проверять наличие лицензии.
- Список участников – по закону их должно быть два, один связанный с должностями и имена сотрудников (его направляют Роспотребнадзор за 10 дней до проверки), второй просто имена участников – его направляют за 2 месяца в клинику.
- План проверки – его составляет клиника, за 10 дней она должна разделить участников на группы, чтобы работодатель не почувствовал сильной нагрузки на процессах, чтобы предприятие «не встало». Оповещает медклиника в качестве официального документа заказчика за 14 дней до начала процедуры. Обычно проверяют целые отделы.
- Далее работодатель должен подготовить приказ – все сотрудники оповещаются за 10 дней до начала проверки. В приказе обязательно идет речь о сохранении заработка и об обязательном прохождении комиссии. Кстати, обязательно нужно выделить ответственное лицо, которое будет отвечать за исполнение приказа.
- Работодатель выдает направление – это произвольный документ, официальной формы нет. Главное, чтобы была подпись и печать руководителя.
- Работники проходят осмотр – при себе нужен паспорт, направление от работодателя. Идти нужно только в ту клинику, с которой работодатель заключил договор, даже если она находится далеко, в противном случае, за все анализы и обследования придется платить самостоятельно.
Что происходит после осмотра:
- Клиника составляет отчет – на это выделяется 30 дней.
- Далее документ отправляется в Роспотребнадзор на согласование.
- Если у сотрудников обнаруживаются патологии, они попадают в группу риска, с ними уже ведет беседу специалист клиники. Все данные заносятся в медицинские книжки.
Никакого сложного документооборота нет. Работодатель должен только обеспечить замену сотрудников на время их отсутствия, чтобы это не сказалось на рабочих процессах негативно.
Сколько нужно заплатить за прохождение осмотра
Компании и предприятия должны в полном объеме покрыть все расходы, связанные с ежегодной проверкой. Согласно ТК взымать какие-либо деньги с персонала запрещено. Так как Россия это огромная страна, с разным прожиточным минимум и заработками, весомо выделить только общую сумму в размере 1000-1500 рублей за одного сотрудника. Для многих учреждений делается скидка со стороны медицинских клиник, это все компенсируется со стороны ФСС.
Кстати, если сотрудник по какой-то причине смог пройти осмотр вместе со всеми и сделал это самостоятельно (был в отпуске, находился в другой стране), работодатель должен обязательно ему возместить расходы. Для этого работник пишет заявление и прилагает чек.
Что будет если не проходить:
- Ответственность может быть возложена как на работодателя, так и на работников, со стороны государственных органов.
- Санкции для персонала накладываются чаще со стороны работодателя – задержать зарплату, отстранить от работы, уволить.
- Работодатель же будет должен оплатить штраф в размере 15 тысяч рублей ИП и 100 тысяч юридические лица. Если сотрудники намеренно не захотели проходить осмотр, с их заработной платы можно удержать до 2/3 за простой.
Ознакомиться с другими деталями можно в приказе 302н.
Ответы на частые вопросы
С учетом того, что приказ был введен еще в 2011 году, у многих граждан остаются вопросы, касающиеся не только удержаний с заработной платы, но и регламента прохождения.
Поэтому стоит выделить следующую информацию для обеих сторон (работодателей и сотрудников):
- Нельзя выставлять план прохождения в выходные дни для работников (праздники, суббота и воскресение, в дни отдыха по сменному графику). Привлечение допускается только с согласия персонала согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ.
- Работодатель не имеет право требовать прохождение медицинского осмотра за счет работника. Например, очень часто возникает ситуация, когда работодатель настаивает на оплату со стороны персонала, с будущей компенсацией. На деле, такой подход уже изначально считается нелегальным, так как плановый осмотр возможен только через договор с отдельной клиникой и последующим оповещением Роспотребнадзора. Работник имеет право отказаться от такой аферы.
- Руководство самостоятельно решает, когда удобно проводить осмотр – в начале смены, в конце и т.д.
- Работодатель обязан отстранить от работы человека, который не прошел обследование. Стоит помнить о штрафах.
- Работодатель не имеет право снимать заработную плату с сотрудников, которые были отправлены на осмотр в течение рабочего дня.
Дополнительно с деталями можно ознакомиться в № 52‑ФЗ.
Какие изменения в законодательстве были в 2019 году
Первое на что стоит обратить внимание, так это на введение 353-ФЗ. Согласно новому регламенту, сотрудники имеют право на один оплачиваемый выходной день, чтобы пройти медицинское обследование. Если работодатель не может позволить вызвать выездную комиссию в офис, то сотрудники могут не являться на работу в этот день. Здесь есть несколько причин:
- Очень часто работодатели выбирают клиники, где дешевле всего заключить договор. Для многих может оказаться место труднодоступным территориально. Сотрудник может физически не успеть явиться на работу. Несмотря на то, что все обследования проходят по записи, заминки в работе клиники – нельзя исключить полностью.
- Многие обследования включают забор крови, это также может негативно сказаться на самочувствии.
Также с 2019 года вступило положение о виртуальных медицинских справках. С ним должен был ознакомиться отдел бухгалтерии. Теперь вовсе необязательно выдавать печатные книжки на руки сотрудникам, которые могут легко их потерять. Документация переводится в момент заключения договора с клиникой.
Также были изменения для водителей и тех, кто планирует ими стать. Например, к добавленному обязательному прохождению психиатра, теперь нужно сдавать тест на употребление наркотиков. Изменение уже вступило в силу с 22 ноября 2019 года.
Чем отличается диспансеризация от медицинского осмотра на работе
Введение новых постановлений в действующее законодательство часто путает обычных граждан. Именно поэтому важно понимать, чем отличается обычный медицинский осмотр на работе, от ежегодной процедуры диспансеризации, о которой часто говорят СМИ.
Обратить внимание нужно на следующую информацию:
- Под диспансеризацию каждый год попадают разные возрастные категории. Анализы и обследования отличаются от медицинского осмотра на работе, поэтому проходить оба варианта все же придется.
- В отличие от диспансеризации, медицинский осмотр является обязательным. Первое, граждане проходят по собственному желанию, чтобы выявить хронические и онкологические заболевания.
Однако между ними есть одно общее – оба обследования бесплатны для тех, кто их проходит. В случае с медицинским осмотров – платит работодатель, в случае с диспансеризацией – платит государство.
Также стоит понимать, что по правилам, диспансеризацию можно пройти 1 раз в 3 года бесплатно. Такая возможность позволяет отслеживать качество здоровья как работающим людям, так и безработным. Медицинский осмотр при приеме на работу и обязательное 1 раз в год проводят для своевременного обнаружения опасных заболеваний, которые могут отразится на других гражданах.
Если от отказа пройти бесплатную диспансеризацию на работе ничего не сделают, то от обязательного мед осмотра нельзя уйти. Хоть на основании 192 Трудового Кодекса РФ, работодатель и не уволит, то есть высокие шансы заметно испортить себе репутацию и остаться без части заработной платы, которая будет направлена на погашение штрафов. Обязательный медосмотр проверяется со стороны Роспотребнадзора.
Дополнительно можно выделить информацию, которая касается разности в обследованиях. Например, при диспансеризации берутся в расчет заболевания, которые могут привести к инвалидности. Также собранная информация направляется в различные статистические центры, где сотрудники выявляют тенденцию заболеваемости населения и т.д. В обычных периодических осмотрах на работе проверяется наличие вирусных заболеваний, а также отклонений, которые могут стать причиной несчастных случаев или эпидемии. Например, у работников сферы фармацевтики берется анализ на сифилис, а у водителей тест на употребление наркотических веществ. В обоих случаях, наличие зависимости или опасного заболевания может принести вред огромному количеству людей из-за частого контакта с ними или техникой.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.
