Молодой специалист - кто таким считается + льготы и выплаты
Не секрет, что молодым специалистам зачастую приходится сложнее всего – слишком низкие зарплаты, неуважение на работе, низкий уровень квалификации, сложности в адаптации и т. д. Не сказать, что в России слишком занимаются молодыми специалистами, тем не менее в данной статье мы хотим поговорим, на что может рассчитывать молодой специалист, и какие права для него установлены.
Кто такой молодой специалист
На сегодняшний день на федеральном уровне практически не регулируется статус молодого специалиста и предоставление положенных льгот. Есть один нормативно-правовой акт, который содержит подобное положение – ст. 70 ТК РФ, запрещающая работодателю при приеме на работу устанавливать испытательные сроки для граждан, которые стали выпускниками высших заведений и средне профессиональных учебных заведений менее 12 месяцев назад. По Трудовому кодексу молодой специалист больше не имеет никаких льгот.
Если обратиться к самому понятию «молодой специалист», то в Трудовом Кодексе оно тоже не установлено. Также его не имеется ни в одном другом федеральном законе. Только, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов, можно выделить основные критерии получения статуса молодого специалиста:
- Возраст не должен превышать 35 лет. В некоторых российских регионах эта цифра равна 30 годам.
- Наличие соответствующей образовательной базы:
- Начального образования – лицей или профессиональное техническое училище;
- Высшего или среднего профессионального образования, которое было получено по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем аккредитацию на государственном уровне. Некоторые регионы устанавливают в качестве дополнительного условия обучение на бюджете.
- После обучения и получения диплома, первая трудовая деятельность должна осуществляться на предприятии бюджетной сферы.
Льготы для молодых специалистов
На сегодняшний день общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов не имеется. Регулирование этого вопроса происходит на уровне регионального законодательства. В большинстве случаях, помощь молодым специалистам выражается в предоставлении приведенных ниже гарантий. Это:
- Выдача беспроцентной ссуды на обустройство.
- При трудоустройстве можно получить единовременную выплату.
- Субсидии или льготные кредиты на покупку или строительство жилой недвижимости. Или специалисту будет предоставлено корпоративная жилплощадь.
- Возмещение транспортных расходов – выплачиваются денежные компенсации.
- Возмещение расходов на оплату содержания дошкольников в детских садах в полной мере или частично.
В данном направлении имеют приоритет две бюджетные сферы: здравоохранение и образование. К примеру, Постановление Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 в действующей редакции «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит приведенные ниже условия для того, чтобы вчерашний студент получил статус молодого специалиста:
- Наличие высшего педагогического или среднего профессионального образования.
- Возраст не должен превышать отметку в 35 лет.
- Специалист должен начать педагогическую деятельность не позднее, чем через 90 дней после того, как получит диплом.
Интересно будет ознакомиться со статьей, что такое финансовый тренинг: Финансовые тренинги для торговли на финансовом рынке - что нужно знать
Получают ли молодые рабочие минимальную сумму, когда их вызывают на работу?
В большинстве случаев, когда работник, который регулярно работает более трех часов в день, вызывается на работу, но работает менее трех часов, несмотря на то, что он может работать дольше, работодатель должен заплатить минимум три часа по обычной ставке сотрудника. оплаты - даже если работник не работает так много времени. Это имеет место, за исключением случаев, когда работодатель не может обеспечить работу по причине, не зависящей от работодателя, такой как молния или сбой питания, который приводит к прекращению работы.
По состоянию на 1 января 2019 года это правило трех часов обычно применяется к учащимся, в том числе к учащимся старше 18 лет.
Тем не менее, обратите внимание, что наше правило не распространяется на студентов (включая студентов старше 18 лет), которые работают:
- в детском лагере, если только человек не является гидом по пустыне
- обучать детей или присматривать за ними, если только этот человек не является гидом по дикой природе
- в развлекательной программе, проводимой благотворительной организацией, если только человек не является гидом по дикой природе
Когда молодые работники имеют право на сверхурочную работу?
Трудовой кодекс требует от работодателей платить большинство сотрудников, в том числе молодых работников, сверхурочные, по крайней мере, в полтора раза их обычной ставке заработной платы за каждый час работы в течение 44 часов в неделю. Если работник и работодатель договариваются в электронном или письменном виде, работник может получить полтора часа оплачиваемого рабочего времени за каждый час сверхурочной работы. Оплачиваемый отпуск должен быть взят в течение трех месяцев с той рабочей недели, в которой заработано сверхурочное время, или, по электронному или письменному соглашению сотрудника, в течение 12 месяцев с этой рабочей недели.
Есть люди и рабочие места, которые не имеют права на сверхурочную работу, в том числе:
- установка и обслуживание бассейнов;
- ландшафтные садоводы;
- выращивание, транспортировка и укладка дерна;
- лицо, работающее в качестве студента для обучения или контроля за детьми; а также
- человек, работающий студентом в детском лагере.
Что если работник согласится работать в праздничный день?
Если работники, имеющие право на выходной с выходным и праздничным днем, в электронном или письменном виде соглашаются работать в праздничные дни, они имеют право на заработную плату по своей обычной ставке за часы, отработанные в государственный праздничный день, плюс дополнительный выходной в праздничный день. платить.
Однако, если работодатель и работник договариваются в электронном или письменном виде , работник имеет право на оплату праздничных дней в течение дня, а также премиальную оплату в полтора раза за каждый час работы в праздничные дни. В этом случае работник не имеет права на замену выходного дня.
Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?
Некоторые работодатели требуют, чтобы работники оплачивали личную форму или другие вещи как условие наличия работы. Эта практика не запрещена Трудовым кодексом. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или другого предмета только в том случае, если работник письменно согласится вычесть определенную сумму. Сотрудники должны спросить работодателя о каких-либо особых требованиях, прежде чем приступить к работе.
Даже если работник соглашается в письменной форме, в некоторых ситуациях вычет может не производиться. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных, когда более одного человека имеют доступ к кассовому аппарату - даже при наличии письменного соглашения. Также работодателю запрещено вычитать сумму из-за неправильной работы.
О вкладах в банке, можно прочитать интересную статью: Что такое вклад до востребования - что нужно знать
Может ли работодатель удерживать, делать отчисления или требовать от работника передачи своих чаевых и других чаевых?
Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать выводы из советов своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потери или повреждение и т . Д. Тем не менее, работодатель может удерживать, делать вычеты или заставлять сотрудника возвращать свои чаевые и другие чаевые, если они:
- В соответствии с постановлением или постановлением суда или
- Перераспределение их как часть пула чаевых.
Даже если работодатель собирает чаевые и другие чаевые, чтобы перераспределить их как часть пула чаевых, индивидуальный владелец, партнер, директор или акционер в бизнесе может участвовать только в пуле чаевых, где он или она регулярно выполняет в значительной степени то же самое работа, выполняемая некоторыми или всеми работниками, участвующими в перераспределении, или работа, выполняемая работниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся советами и другими денежными пособиями.
Как молодой работник может сказать, правильно ли ему платят?
Работодатели должны вести подробный учет отработанных часов, заработной платы и отчислений. Они должны предоставить всем работникам «квитанцию об оплате» или «квитанцию об оплате» с каждой оплатой, которая показывает полную информацию о периоде выплаты, включая ставку оплаты, валовую и чистую сумму заработной платы, вычеты и причины любых вычетов. Работодатель должен установить период периодической оплаты и день периодической оплаты.
Когда молодые работники имеют право на отпуск?
Большинство работников с занятостью до пяти лет, включая молодых работников, имеют право на оплачиваемый отпуск минимум на две недели после каждых 12 месяцев работы, начиная с даты их приема на работу.
Сотрудники, чей трудовой стаж составляет пять лет или более, зарабатывают минимум три недели отпуска после завершения каждых 12 месяцев работы.
Если работодатель устанавливает 12-месячный год для отпуска, который не начинается в годовщину найма работника, работник также имеет право на пропорциональную сумму отпуска с оплатой за период (период окурка) до 12- начинается год отпуска.
Для работников, имеющих работу в возрасте до пяти лет, оплата отпуска должна составлять не менее четырех процентов от «брутто» заработной платы работника (исключая отпускные), заработанной в период, на который предоставляется отпуск. Оплата отпуска должна составлять не менее шести процентов для работников, чей трудовой стаж составляет пять лет и более.
Работники получают отпускные так же, как они получают заработную плату, поэтому они будут иметь право на получение не менее четырех процентов или не менее шести процентов заработной платы, которую они получали в качестве оплаты за отпуск.
Работники должны получать отпускные и любую причитающуюся заработную плату не позднее, чем через семь дней после окончания работы или в тот день, который был бы их следующим обычным рабочим днем, в зависимости от того, что наступит позже.
Обязаны ли молодые работники, занятые в розничной торговле, работать в праздничные и воскресные дни?
Трудовой кодекс содержит права , которые применяются специально для сотрудников , которые работают в розничных предприятиях. (Розничный бизнес продает товары или услуги населению.) Эти права распространяются как на продавцов, так и на лиц, не занимающихся продажей, таких как менеджеры. Эти права также распространяются на работников, работающих в розничном бизнесе, даже если их работодатель не является розничным предприятием. Например, эти права распространяются на уборщиков и охранников, которые работают в клининговой или охранной компании, но назначены для работы в торговом центре.
Розничные работники, как правило, имеют право согласно Трудовому кодексу отказать в работе в праздничные дни, даже если они не имеют права на оплату праздничных дней.
Работники розничной торговли, принятые на работу до 4 сентября 2001 года, имеют право отказаться от работы по воскресеньям. Работники розничной торговли, которые договорились в электронном или письменном виде во время приема на работу 4 сентября 2001 года или после этой даты, что они будут работать по воскресеньям, не могут отказаться от работы по воскресеньям, за исключением определенных обстоятельств по причинам религиозных убеждений или соблюдения.
Об инфлиции в стране и мире, можно узнать в слудующем материале: Как инфляция влияет на экономику в стране + виды и особенности
Бывают ли случаи, когда розничные работники не могут отказаться работать в праздничные или воскресные дни?
Правила, которые позволяют определенным работникам розничной торговли отказываться работать в праздничные и воскресные дни, не применяются, если основной бизнес:
- продажа готовых блюд ( например, рестораны, кафе, кафе)
- аренда жилых помещений ( т. е.гостиниц, туристических комплексов, лагерей, гостиниц)
- предоставление образовательных, развлекательных или развлекательных услуг населению ( например, музеи, художественные галереи, спортивные стадионы); и / или
- продажа товаров и услуг, которые являются вторичными по отношению к предприятиям, описанным выше, и расположены в тех же помещениях ( то есть, магазины сувениров в музеях, магазины сувениров на спортивных стадионах).
Для работников, работающих в этих видах бизнеса, не существует общего права отказать в воскресной работе, за исключением случаев, когда это связано с религиозными убеждениями, практикой или соблюдением правил, и применяются обычные правила в отношении государственных праздников. В некоторых случаях эти сотрудники будут иметь право отказаться от работы в праздничные дни в соответствии с этими обычными правилами.
Должны ли работодатели заранее сообщать молодым работникам, что они собираются уйти с работы?
После непрерывной работы на работодателя в течение трех месяцев большинство сотрудников должны получить предварительное письменное уведомление и / или компенсацию за увольнение после того, как работодатель завершит свою работу.
Количество уведомлений зависит от того, как долго они проработали на одного и того же работодателя:
- Три месяца или более, но менее одного года, уведомление должно быть сделано за одну неделю.
- За один год или более, но менее чем за три года, уведомление должно быть сделано за две недели.
- По истечении трех лет уведомление должно быть направлено на одну неделю для каждого отработанного года, максимум до восьми недель.
Сотрудник не уволен, если он или она только "временно уволен".
Если работник проработал у работодателя не менее пяти лет, он или она могут также иметь право на получение выходного пособия после увольнения.
Как молодой работник может получить заработную плату от работодателя?
Если работник не может получить заработную плату от работодателя, он или она может обратиться в Министерство труда, чтобы подать жалобу.
- Срок подачи претензии
Если работник считает, что работодатель нарушил Трудовой кодекс, он должен подать иск в течение двух лет после предполагаемого нарушения.
- Лимиты на возврат невыплаченной заработной платы
Сотрудник по стандартам занятости может выдать приказ на все невыплаченные заработные платы, включая отпускные, которые должны были быть выплачены 20 февраля 2015 года или после этой даты, если претензия была подана в течение двух лет с даты подачи претензии. заработная плата наступила.
Сотрудники не могут быть оштрафованы за:
- просить работодателя соблюдать Трудовой кодекс;
- задавать вопросы о правах в рамках Трудового кодекса;
- подача жалобы в соответствии с Трудовым кодексом;
- осуществление или попытка осуществить право в соответствии с Трудовым кодексом;
- предоставление информации сотруднику по стандартам занятости;
- взятие, планирование взятия, получение права или возможность получить право на получение болезни, семейная ответственность, тяжелая утрата, уход за семьей, семейное медицинское обслуживание, тяжелые заболевания, родитель, беременность, резервирование, донорство органов, бытовое или сексуальное насилие, ребенок отпуск по случаю смерти или исчезновения ребенка по причине преступления;
- подчинение приказу о наложении ареста ( то естьпостановлению суда вычесть определенную сумму непосредственно из заработной платы для погашения долга);
- участие в разбирательстве в соответствии с ТК РФ;
или же
- отказ от прохождения теста на детекторе лжи.
Если работник считает, что он был наказан, или работодатель пригрозил наказать работника по любой из вышеуказанных причин, работник может подать иск в министерство.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.
