Как составить договор бытового подряда - особенности и правовая основа

Кто такой бытовой подрядчик

Бытовой подрядчик - это физическое лицо, которому платят за оказание услуг в месте проживания их работодателя. Работодатели выбирают, какую работу выполняет домашний работник и как они будут ее выполнять. Некоторые примеры домашних работников (или домашних работников) включают няню, няню, домработницу и садовников. Независимые подрядчики, такие как ремонтники, плотники и сантехники, не считаются бытовыми подрядчиками.

Бытовые подрядчики - это любые работники, которые оказывают услуги в вашем доме, не связанные с какой-либо другой деловой деятельностью, которая может иметь место в вашем доме.

Бытовые работники отличаются от подрядчиков, которых вы используете для оказания услуг в вашем доме, таких как служба по борьбе с вредителями по контракту. Кто-то может считаться бытовым работником, только если он выполняет ваши указания по выполнению своих основных рабочих обязанностей.

• Примеры

Если работник является наемным работником, не имеет значения, являются ли выполняемые ими работы полный рабочий день неполный рабочий день или же они были найдены и наняты с использованием агентства по трудоустройству или по списку, предоставленному агентством или организацией труда. Бытовые подрядчики могут получать оплату ежечасно, ежедневно, еженедельно или за работу. Некоторые общие примеры домашних работников включают следующее: няни, смотрители, уборщики, домашние работники, водители, медицинские работники, домработницы, горничные, няни, частные медсестры и работники двора.

Законодательная основа

Ст. 730 (2), касающаяся внутренних независимых трудовых договоров - возможно, воплощения отношений между предпринимателем и потребителем - определяет договор как публичный договор, тем самым аккуратно обеспечивая «равные условия игры» для потребителей. В более общем смысле, договор на самостоятельную работу (определенный в ст.702) очень четко налагает обязательство надлежащего исполнения и ответственность за дефекты на подрядчика (ст.723), хотя заказчик также не лишен своих обязательств, например, оказывать помощь в случае необходимости (ст.718, 719).

Другим договором, который по определению является между предпринимателем и потребителем, является договор поставки в соответствии со статьей 506. Ст. 519 устанавливает положение по умолчанию, согласно которому потребитель может вернуть неполные товары в течение разумного периода времени, чтобы заменить их полными. Можно отметить, что со сравнительной точки зрения обычного юриста, подробное перечисление гражданами соответствующих прав и обязанностей сторон по типичным контрактам, по-видимому, является преимуществом во избежание потребительских споров. В частности, речь идет о домовладельцах, имеющих дело со строителями, сантехниками, электриками и так далее, где предусмотрены такие статьи, как 71 (права клиента при выполнении работ независимым подрядчиком), 718 (помощь клиента), 721. (качество работы) и 731 (гарантии прав клиента) дают основу, которая защищает обе стороны путем четкого определения баланса их взаимных обязательств

Руководство по составлению бытового контракта

Договор бытового подряда очень важно создать, так как он позволяет полностью выполнять организацию работы по дому, ведение домашнего хозяйства и тому подобное. Ниже перечислены некоторые рекомендации, которые могут помочь вам составить подробный и хорошо отформатированный домашний договор.

Будьте осведомлены о правилах, которые вы хотите реализовать. Эти правила и политика должны быть достижимыми и реалистичными.

Правильно распределите задачи, которые вы будете ставить в домашнем хозяйстве. В частности укажите человека, который несет ответственность за выполнение действий и других призыв к действиям.

Обратитесь к примерам бытовых договоров. Это поможет вам заключить семейный договор наиболее эффективным способом.

Если вам нужна помощь в оформлении вашего семейного контракта, используйте шаблоны в качестве ссылок. Однако помните, что шаблоны не всегда идеально соответствуют потребностям вашего домашнего контракта, поэтому не стесняйтесь настраивать несколько элементов или макетов, присутствующих в шаблоне, к которому вы будете обращаться.

Контракт

Наиболее распространенной формой трудового договора в России является простое письменное трудовое соглашение на русском языке, в котором изложены основные условия трудовых отношений между работником и работодателем. Контракт должен включать в себя:

1. Описание работы
2. Испытательный срок (три месяца для штатных сотрудников)
3. Зарплата в рублях
4. Обязательное отпускное пособие
5. Рабочее время (как правило, менее сорока часов в неделю)

Как правило, эти контракты заключаются на неопределенный период времени, если только срочное соглашение на срок до 5 лет не заключено при определенных условиях в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

Следует отметить, что любые условия трудового договора, которые ухудшают положение работника, чем если бы они были в соответствии с обязательными минимальными гарантиями, льготами и компенсациями в соответствии с Трудовым кодексом, будут считаться недействительными.

Единственный способ уточнить, что каждая сторона может ожидать и должна внести свой вклад в отношения, заключается в подписании Соглашения о внутренней занятости до трудоустройства. Этот трудовой договор устанавливает обязанности, время и место работы, заработную плату, сверхурочную работу, отпуск и прекращение услуг для четкого понимания условий найма.

Работодатель должен хранить копию этого документа, пока работник работает, и в течение 3 лет после этого. Если работник не может понять договор, работодатель должен объяснить информацию так, как работник понимает.

Нанимаете ли вы кого-либо на несколько дней или в месяц, трудовой договор является единственным ответственным и справедливым способом бытовому подрядчику безопасность, в которой она нуждается для выполнения своей работы. Хотя уход за легальными не может быть естественным, важно создать благоприятную рабочую среду.

Какие основные факторы отличают независимого подрядчика от работника?

Физическое лицо может работать на основании трудового договора или оказывать услуги на основе договора на оказание услуг (также именуемого «гражданско-правовым договором»).

Гражданско-правовые договоры, как правило, заключаются для достижения определенного результата в течение определенного периода времени. Подрядчик обычно использует свои собственные ресурсы и работает независимо, без тщательного контроля со стороны клиента. Подрядчик, как правило, получает оплату после выполнения задания или на периодической основе, как это установлено в договоре, и может привлекать третьи стороны для оказания услуг.

Напротив, следующие трудовые отношения присущи трудовым отношениям:

1. работник должен выполнять работу лично;
2. работник должен работать в соответствии с внутренними правилами работодателя и под контролем работодателя; а также
3. работодатель должен обеспечить надлежащие условия труда (например, рабочее место, необходимое оборудование и инструменты) и позаботиться о связанных с работой жизненных потребностях своих сотрудников.

В случае возникновения спора суд может принять во внимание другие факторы. На практике существует значительный риск того, что отношения между индивидуальным подрядчиком и клиентом могут быть реклассифицированы судом как работа по найму в связи с налоговыми спорами или применением определенных прав и средств защиты для работников в соответствии с Трудовым кодексом. Судебное разбирательство также может быть инициировано лицом, работающим по гражданско-правовому договору. Статья 19.1 Трудового кодекса предусматривает, что все неопределенности, касающиеся характера соглашения, должны толковаться в пользу трудовых отношений.

Деятельность бытового работника

Под бытовым подрядчиком понимается любое лицо, которому вы платите за предоставление различных услуг, например:

1. Няни, няни и помощницы по хозяйству
2. Смотрители, медицинские работники и частные медсестры
3. Домработницы и горничные
4. Садовники, озеленители и дворники
5. Водители и водители
6. Личные помощники, личные повара и повара

Если вы наняли домашнего работника через агентство, и агентство несет ответственность за то, кто выполняет работу и как она выполняется, то агентство несет ответственность за уплату всех налогов на занятость. Это должно быть указано в вашем контракте на услуги с агентством.

Если вы наняли работающего не по найму работника, то это лицо несет ответственность за свои собственные налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Логично, что трудовой договор является важнейшим документом российского трудового законодательства. Что именно подразумевается под трудовым договором в России, описано в статье 56 Трудового кодекса: соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель гарантирует, что он предоставляет подходящую оплачиваемую работу работнику. Работник, в свою очередь, выполняет указанную работу направляемую и контролируемую работодателем . Очень важно провести четкое различие между трудовыми договорами и другими гражданско - правовыми договорами , потому что это определяет какой закон к ним применяется Гражданский кодекс дает больше свободы сторонам применяется к другим гражданско - правовым договорам. Трудовое законодательство, напротив, гораздо более строгое. Это описание в статье 56 было тщательно выбрано для того, чтобы четко отличить трудовой договор от гражданско - правовых договоров, таких как договор уступки и договор с подрядчиком, в отличие от последних двух соглашений, которые все о результате (например, строительство дома). Трудовой договор сосредотачивает свое внимание на человеке . Только работник может выполнять работу по трудовому договору. Сотрудник не может нанять кого - то другого для выполнения работы за него Другой характеристикой трудовых отношений является иерархия означающая, что работник должен соблюдать правила работодателя . В случае договоров приемки - передачи , подрядчик или подрядчик организует саму работу по большей части . С трудовым договором это является обязанностью работодателя.

Помимо новых положений об удаленной работе, в трудовом кодексе есть положения о так называемом” домашнем труде " (глава 49). Но эти положения имеют ограниченную силу и фактически не регулируют ситуацию, когда работодатели нанимают людей для работы на дому или иным образом за пределами офиса. Старые правила "домашнего труда", которые останутся в силе, регулируют довольно своеобразные трудовые отношения с лицом, которое работает в качестве подрядчика-изготовителя, производящего легкие потребительские и ремесленные изделия из материалов и инструментов, предоставляемых работодателем или приобретаемых домашним работником за свой счет. Таким образом, эти положения не применимы к организации удаленной работы для широкой категории работников.

Работа по дому регулируется общими нормами права, однако допускается определенная степень гибкости.

• Домашний работник может привлекать к работе членов своей семьи, но между ними и работодателем не возникают трудовые отношения (ст. 310).

В случае выполнения домашней работы работодатель и работник отдельно договорятся, какая сторона предоставит необходимое для работы оборудование и материалы. Если домашний работник использует собственные материалы или оборудование, то работодатель обязан компенсировать такое использование.

Правила охраны труда и техники безопасности должны соблюдаться, даже если работа организована как домашняя работа.

• Закон допускает в отношении домашней прислуги гибкость в определении условий расторжения трудового договора в индивидуальном порядке, выходя за узкие рамки общих положений закона, применимых к нормальным трудовым отношениям (ст. 312).

Понятие и информация о бытовом подряда. Составление контракта

Понимание и оформление контракта бытового подряда расписано в ст. 730 ГК РФ. Это контракт об обязательствах:

1. подрядчика, который занимается предпринимательством, сделать по требованию лица (заказчика) работу, выполнимую для удовлетворения его собственных (бытовых) требований;
2. заявителя принять и заплатить за выполненную работу.

Необходимо отметить, что правительство приписало контракт бытового подряда к публичным контрактам. Это означает, что коммерческая организация или индивидуальный предприниматель (ИП), которая занимается подрядной деятельностью, не может давить отрицательный ответ в подписании контракта кому-либо при условии наличия потенциальной возможности совершить данную работу (ст. 426 ГК РФ).

Достаточно много раз сделки бытового характера оформляются путем предписания заявителя к созданным предпринимателем стандартизированным формам. В такой ситуации, совместно с нормами о публичном контракте, на такие отношения будут действовать нормы о соглашении присоединения.

Тот факт, что нет прямого предписания на форму контракта бытового подряда говорит о том, что прилагаются общие положения ГК РФ. То есть для данных контрактов применяют обычную письменную форму. В пункте 4 правил бытового обслуживания населения, например, описано, что задание гражданина должно быть составлен квитанцией (контрактом) или при помощи более легкого метода — посредством получения жетона или кассового чека.

В ГК РФ соглашение бытового подряда (ДБП) описано в качестве самостоятельного типа подряда. Положения, прописанные к данному виду соглашения, содержатся во втором параграфе главы 37 ГК РФ.

Также к бытовому подряду, если иное не оговорено законами о нем, предписываются общие положения гражданского законодательства о подряде, сделках (их форме, последствиях недействительности), контрактах (порядке составления, поправки и расторжения).

Кроме ГК РФ, в правовом регулировании такого вида соглашений весомое значение имеет закон РФ «О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 номер 2300-I (далее — закон номер 2300-I) и другие государственные акты, установленные согласно с данным законом (п. 3 ст. 730 ГК РФ). Все они действуют в части, не урегулированной ГК РФ.

Среди подзаконных правовых актов больше всего используются:

1. Предписание законодательного органа РФ «Об утверждении Правил бытового обслуживания…» от 15 августа 1997 номер 1025 (далее — Правила бытового обслуживания);
2. Предписание законодательного органа РФ «Об утверждении Правил оказания услуг ... автомототранспортных средств» от 11 апреля 2001 номер 290.

Пример договора бытового порядка

Стандартный пример контракта бытового характера — договоренность на произведение и монтаж дверей, где заявителем является гражданин, а подрядчиком — специализированная организация. При оформлении данного контракта или заключении (если это контракт присоединения) необходимо просмотреть все значимые условия: стоимость, время и сама вещь. Предмет, или список работ, лучше указать отдельно с широкой конкретизацией, какие работы, в какой срок и за какую стоимость будут осуществлены.

Помимо этого, в контракте рекомендуется описать некоторые иные положения:

1. возможность или невозможность привлечения к выполнению задачи третьих лиц — субподрядчиков;
2. вопрос о распределении затрат на получение материалов, так как подрядные работы могут быть выполнены с применением материалов как исполнителя, так и заявителя;
3. гарантийные обязательства на результат работ;
4. более конкретные указания к качеству осуществленных работ с учетом определенных государственных стандартов и СНиПов;
5. вопросы ответственности.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.